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国家开放大学

471901用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。

471902与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退员工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（）。

471903属于用人单位掌握和管理的证据有（）。

471904以下关于未成年工的说法正确的有（）。

471905仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人.但延长期限不得超过（）。

471906下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

471907劳动者、劳动者的组织（工会、职工代表大会）和用人单位属于劳动关系的哪种要素？（）

471908根据2018年4月20日人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于继续阶段性降低社会保障费率的通知》，自（）年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例可降至19%。

471909工伤保险的投保人是（）。

471910员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段？请论述每一个阶段的内容分别是什么。

471911简述培训计划的内容。

471912请简述培训场地与设备需要关注的内容。

471918报告结论要以调查的信息为依据，不可依照个人主观看法作出结论。（）

471919没有规划性作为培训的基础，培训工作的开展将举步维艰。（）

471920培训可以使新员工及时了解工作环境引导他们尽快进入工作状态。（）

471921培训师应能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观。（）

471922从20世纪90年代开始，在企业界和管理思想界出现了推广和研究学习型组织的热潮，并逐渐风靡全球。（）

471923培训服务协议条款包括的内容有（）。

471924确定培训需求和培训对象的方法有（）。

471925企业内部培训师的基本素质要求包括（）。

471926培训课程目标包括哪些要素？（）

471927企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（）方面对培训需求进行分析。

471928当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由“（）企业”向“学习型企业”转化。

471929（）曾经说过，没有一个管理者是天生的。

471930作为一名企业内部培训师，保持好自己的培训师（）是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。

471931企业应根据自己的（）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。

471932课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（）的原因。

471933如果你是这家公司的人力资源部主管，你认为人员试用期间企业要做哪些具体工作？

471934请根据特殊员工招聘理论来分析该公司招聘优秀应届大学生人才的实施步骤。

471935简述招聘成本和效益评估。

471936简述招聘计划的主要内容。

471937资源外包的合作者是所有可能完成资源外包目标的服务商。（）

471938招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。（）

471939面试是在所有公众场合等非特定情况下，采用面对面地交谈方式的甄选技术方法。（）

471940通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）

471941如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）

471942招聘评估时考虑的招聘成本是指企业从外部获得人力资源所消耗的资源总和，它包括（）。

471943高级管理人员外部招聘的优点是（）。

471944面试考官易犯的错误有（）。

471945外部招聘渠道的不足之处是（）。

471946影响组织招聘的内部因素有哪些？（）

471947计算甄选所花费的费用、支出对挑选应聘者的效用是招聘评估的哪项指标？（）

471948富有干劲，思维活跃，观点新颖，可以打破以往的思维模式，并且敢于创新，勇于突破，这是应届毕业生所具有的哪种独特的工作优势？（）

471949企业认为最佳服务商应拥有最适合企业的招聘测试手段，这是企业选择服务商时强调的哪项标准？（）

471950当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工怍进入到了哪个阶段？（）

471951下面哪一项不属于测验法？（）

471952招聘面试中进行心理测评时采用评价中心技术使用频率达95%以上的是（）。

471953一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。

471954确定好招聘人员是企业的哪一种招聘策略？（）

471955有战略规划能力，能正确授权，推动组织学习发展的领导班子处在哪个层面？（）

471956所有应聘者所经历的招聘步骤完全相同，不因人而异。依公平竞争原则，这体现了哪方面的公平？（）

471957企业文化都有哪些功能与作用？

471958员工和企业家在企业文化管理规划实施时的地位和作用是什么？大连三洋制冷公司企业文化建设的例子告诉我们怎样才能搞好企业文化建设工作？

471959怎样实施企业文化创新？

471960文化和制度是什么关系？

471961企业文化管理是当今企业在市场竞争中获取竞争优势促进发展变革的重要来源。（）

471962管理者不用了解文化差异，就能很好地开展有效的管理。（）

471963追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。（）

471964VI是行为制度识别系统。（）

471965行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。（）

471966理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（）

471967企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”，是企业进行文化建设的统领性文件。（）

471968从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化，如社区文化、家庭文化。（）

471969管理大师克雷格.R.希克曼说过：21世纪是文化管理的世纪，是文化制胜的世纪，每一个追求卓越的企业家，都必须学习文化管理。（）

471970企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。（）

471971随着知识经济的兴起，哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要？（）

471972构建技术创新的文化动力因素是（）。

471973规划建设企业行为规范需要做好哪些工作？（）

471974特雷斯‘迪尔和阿伦·肯尼迪认为企业文化作为现代企业的精神支柱主要包含哪些要素？（）

471975坚持目标原则有何作用？（）

471976企业的发展面临生存问题时，首先最需要抓住有限的机会，赢得生存的基础。这是企业生命周期的哪个阶段？（）

471977被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式？（）

471978使员工产生强烈的自豪感、归属感，增强自我约束力，这是礼仪固化法中的哪一种礼仪？（）

471979企业形象是企业的（）。

471980领导者严于律己、以身作则来引导员工的行为，这是追求卓越的海王集团BI的哪种措施？（）

471981人类社会依据对自然、社会和个人的认识，以是非、善恶为标准，调整人与社会关系的行为规范和准则，称为企业道德。在进行企业文化设计时它属于哪个方面的内容？（）

471982人们通过自身的各种活动在一定时期内所要达到一个预期的结果，这是制定企业文化管理规划时应遵循的什么原则？（）

471983马斯洛需要层次理论属于（）。

471984“自强不息，产业报国”是哪家的企业精神？（）

471985在上世纪80年代初的短短几年里，有一批企业文化管理的著作面世，但下面哪一本却不是？（）

471986通常用于妊娠高血压患者紧急降压的药物是（）。

471987药疹治疗的首要措施是（）。

471988急性鼻炎最常见的致病病毒是（）。

471989化脓性中耳炎的抗感染治疗，不可选择的抗菌药物是（）。

471990关于阿仑膦酸钠的叙述，错误的是（）。

471991全部为抑制骨吸收的一组药物是（）。

471992关于对治疗骨关节炎的NSAID的描述，错误的是（）。

471993作为SLE的基础治疗药物，应长期维持使用的是（）。

471994治疗类风湿关节炎的药物中，给药频率为每周1次的是（）。

471995癌症患者长期使用阿片类止痛药时，首选的给药途径是（）。

471996关于非甾体抗炎药的叙述，错误的是（）。

471997被列为第五大生命体征是（）。

471998不属于前列腺增生药物治疗选择的是（）。

471999对于急性膀胱炎、尿道炎患者，宜选用的药物是（）。

472000IgA肾病治疗上以降蛋白尿和降压为主，如尿蛋白>0.5g/d时，推荐（）。

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