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其它

53601项目在一定程度上受到各种客观条件的制约，其中主要的制约是时间、费用、质量、人力、技术、信息、物资以及环境等方面。
53602弱矩阵组织结构属于矩阵型组织结构。
53603如果项目被取消，强矩阵组织结构中的员工最可能失业。
53604项目整体管理属于项目管理的内容。
53605在情景领导能力中出现经验丰富，意愿平平的老资格员工时，项目经理需要作出“授权”的能力。
53606在项目团队的解散阶段中会出现人心涣散，各自谋划未来出路的情况。
53607个人独资企业由于独自出资，独立经营，经营方法比较灵活，其缺点是资本有限，难以做大做强。
53608产品单一、工艺简单和规模较小的企业适合采用直线制组织结构形式。
53609根据企业法人财产权理论，公司企业对企业财产所享有的权利，应为法人财产权；出资者对企业所享有的权利为股东权。
53610现代企业的组织体制是以股东大会、董事会、监事会和经理人员四大部分组成的法人治理结构。
53611科学管理理论也称传统管理理论，是随着自由资本主义向垄断资本主义过渡而逐步形成的。
53612从企业发展的历史来看，具有代表性的企业制度包括：业主制、合伙制和公司制。
53613管理的艺术性是指管理作为一个活动过程，存在着一系列基本的客观规律。
53614合伙企业对企业债务负有无限连带责任。
53615个人独资企业是法人企业。
53616传统理论认为，一个管理者的跨度，应当保持不超过6人的管理跨度。
53617企业是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。
53618行为科学的早期代表人物是美国学者亚当斯。
53619泰罗被誉为“科学管理之父”。
53620事业部制的缺点是与统一指挥原则相矛盾，容易产生职责不清的现象。
53621管理的社会属性也称管理的生产力属性或一般性。
53622每个管理人员要同时受纵、横两方面管理部门的领导，这种结构适合于专项性、临时性的任务。指的是那种组织结构？
53623结合案例分析西门子公司治理结构模式的特点。
53624市场渗透战略是由新市场领域和新产品结合而成的一种企业成长战略。
53625通过外部环境分析，企业可以解决“应该做什么？”的问题。
53626所谓差异化战略，是指为使企业产品与彩蛋有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。
53627美国P&；G公司二战后推出“汰涤”牌洗衣粉获得成功，50年代又推出“快乐”牌洗衣粉，这种品牌战略是彩蛋。
53628电视机制造企业兼并显像管制造企业，这种一体化类型属于彩蛋。
53629在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用彩蛋战略较好。
53630企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。
53631企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。
53632对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。
53633笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。
53634自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。
53635人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。
53636内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。
53637绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。
53638外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。
53639好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。
5364026～44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段，这一阶段最重要的任务，就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
53641影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。
53642大多数的培训是以在岗培训方式进行的，这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。
53643笔试是最为常用的一种甄选方法，但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题，特别是工作履历的真实性。
53644人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成，大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。
53645对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。
53646工作轮换是脱岗培训的一种类型。
53647在竟聘者自身条件接近的情况下，可以优先考虑“内升”。
53648某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免？
53649从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？
53650脱岗培训的常用方式有（）。
53651形象吸引力是一个人与他人交往过程中将对方注意力引到自己方面来的一种心理影响力，即吸引人，引起别人的注意。
53652整体形象设计主要包括个人形象、群体形象（含城市形象、国家形象）和以人为核心的外在景观。
53653广义的美感泛指（）。
53654整体形象是指能引起人的思想、情感或审美活动的个人形态或是姿态，它是一个人内在素养的外在表现。
53655形象设计是针对人的需要所进行的一种实用与审美完美结合的一种行为，是材料、技术与艺术的融合体现。
53656整体形象设计是研究人的外观与造型的视觉传达设计，是艺术与设计的交叉学科，又称为整体形象塑造。
53657设计就是根据一定要求，对某项工作预先制定图样或方案。
53658公元15世纪至16世纪是（）。
53659（）又称审美，使审美主体"发现、选择、感受、体验、判断、评价美和创造美的实践和心理活动”。
53660（）是指人的身体外形的美。
53661整体形象设计图的内容包括整体形象效果图、头面部的发型和化妆效果图、创意说明三个方面。
53662整体形象设计是通过对主体原有的不完善形象进行改造或重新构建，来达到有利于主体的目的。
53663狭义的美感泛指（）。
53664整体形象设计的要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。
53665形象观察，是设计师根据设计主题和题材仔细查看设计对象的外貌特征，获得初步资料的过程，包括身高、体型、头型、五官、肤色等。
53666设计对象的身型比例分析是指身高、体型、三围尺寸，以及人体的轮廓给人的视觉印象等。
53667形象是对某个人或事物的记忆、印象、评价、态度的总和，能使人对某个事物或人产生特殊感情的影像。
53668审美价值是衡量（）的标尺。
53669艺术形象设计是运用各种设计千伏，通过人的视觉冲击力，造成视觉优选，从而引起心理的美感与判断的一种视觉传达设计。
53670审美感知指审美感觉和审美（）。
53671形象设计是人类文明的重要标志之一。
53672整体形象设计的表现是在经过整体形象设计师的形象调研构思和定位等环节后，在客户身上实施与表现。
53673（）是指社会事物、社会现象表现出来的美。
53674美学一词来最初的意义是（）。
53675设计师集体完成的作品，创意是设计的灵魂，其目的是运用不同的手段来表现新的形象。
53676形象设计的定义（）
53677美是客观的，是引起美感的根源，是（）的。
53678美感是人类对客观美的认识、感受、欣赏、评价，是（）的。
53679形象设计的社会意义体现着一个人的文化素质和生活态度。
53680三一定律是指男士穿着西服、套装外出时，身上有三个部位的风格必须协调统一，这三个部位是指鞋子、腰带、公文包的风格必须统一起来。
53681审美活动是以情感、想象为中介，以（）为载体。
53682美感是在（）的基础上形成的一种愉悦的心理体验，它的形成始于直观。
53683形象即杜会公众对个体的整体印象和评价，是人的内在素质和外形表现的综合反映，是形、神、质的完美结合。
53684公元（）是中世纪神秘主义美学时期。
53685（）主要特征是不协调性、矛盾性。
53686整体形象设计与整体形象审美是对立而统一的两个方面，即授者与受者的对立统一。
53687整体形象设计是一门综合的学间.它是感性形式和理性内容的有机统一。
53688结构是指决定物象外在形态的内部结构，各个部位之间的组合构成关系以及构成基本形的几何结构。
53689生活修养是指个人对生活的态度和由此而产生的的生活行为。
53690生活美指日常生活领域里存在的（）。
53691形象狭义指人和物，包括社会的、自然的环境和景物；广义专指具体人的形体、相貌、气质、行为以及思想品德所构成的综合整体形象。
53692（）是专门研究文学艺术的现象及其发展规律的科学。
53693颜料的两个间色或一种原色和其对应的间色（红与青、黄与蓝、绿与洋红）相混合得复色，亦称第三次色。
53694春是呈黄色调的暖色调。
53695色彩从科学的眼光看，不过是（）的不同波长。
53696深色使人感觉（）
53697红、橙等色让人感觉冷，属冷色系，冷色系会带给我们沉稳、冷峻、寒冷、凉爽、整体的印象。
53698让人感到温暖的色彩属于暖色系，如红橙黄。
53699颜料三间色即橙、绿、紫，也称第二次色。
53700色光三原色可以合成出所有色彩，同时相加得白色光。
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