首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

其它

89901权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。
89902哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
89903劳动关系的主体主要包括什么（）
89904劳动关系调整模式主要包括哪些（）
89905劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
89906合作的根源主要由哪两方面组成（）
89907在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
89908亚当?斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求。
89909工会的职能包括（）
89910我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
89911因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
89912目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题。
89913在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
89914雇员团体的最主要形式（）
89915集体合同的主体是企业与什么（）
89916在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
89917劳资合作的强度取决于哪些因素（）
89918什么是调整劳动关系的最基本形式（）
89919转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
89920公共部门的雇用者是谁（）
89921根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
89922处理员工申诉的主要程序是什么（）
89923自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
89924主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
89925员工参与管理的形式包括什么（）
89926雇主协会的作用具体包括什么（）
89927在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）
89928依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
89929非全日制用工不得约定试用期。
89930拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
89931正式的惩处措施主要有哪几种（）
89932转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
89933劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
89934政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。
89935最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
89936企业本月收到上月产品赊销款10，000元，本期销售产品20，000元，收到货款15，000元，余款尚未收到，按权责发生制原则，本月实现的收入为（）
89937收入类账户与费用类账户一般没有期末余额，但有期初余额。（）
89938（）平行登记要求总账与其相应的明细账必须同一时刻登记。
89939（）在一笔经济业务中，如果既涉及现金和银行存款的收付，又涉及到转账业务时，应同时填制收（或付）款凭证和转账凭证。
89940员工取向“企业文化企业的宗旨是（）
89941（）是企业文化的本质
89942“日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的（）。
89943下列关于节俭，不正确的是：（）。
89944违规接受宴请、招待，收受礼品礼金，属于干部守则36条中的（）部分。
89945产品的（）是企业文化的具体反映
89946恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护（）”。
89947不按规定办理外出、请假手续，属于干部守则36条中的（）部分。
89948以下不属于管理干部行为红线的是（）。
89949下列不属于官僚主义危害的是（）。
899502004年5月，公司在（）举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。
89951“利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是（）。
89952制度文化是企业文化的深层，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）
89953企业文化将“洋为中用”与（）并举
89954“利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利”行为的处理方式是（）。
89955某项目维修部技师张某（代管部门），在职期间指使部门员工，将地下仓库中的防盗门进行切割，并转运出园区进行变卖并将所得据为己有，张某触犯了管理干部红黄线中的（）
89956“胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会”体现恒大的（）。
89957对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报，属于干部守则36条中的（）部分。
89958“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的（）。
89959“违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容”行为的处理方式是（）。
89960“包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为”行为的处理方式是（）。
89961以下那条不属于官僚主义现象？（）
89962“在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝期满包庇。”是三十六条员工修身准则中的（）。
89963“胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实，严谨规范。”是三十六条员工修身准则中的（）。
89964塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则
89965（）是整顿作风的一把利剑。
89966企业文化的特征有（）
89967以下哪些属于综合能力？（）
89968企业外貌包括（）
89969某物业公司为规避集团对于维保修管理工作相关考核，擅自修改和删除维保修重要证据前台录音电话多达555条，违反了干部守则36条中的（）部分
89970企业标志是代表企业（）的一种符号
89971企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）
89972员工修身准则一共包含以下哪四部分内容？（）
89973员工的精神面貌.工作态度.言谈举止.服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。
89974美国企业文化的另一个显著特点是注重理性，其具体表现是（）
89975企业文化的功能（）
89976“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。
89977下列行为涉及立即予以开除的有哪些？（）
89978企业的道德包括企业的道德意识.道德规范和道德活动。
89979文化网络之所以重要，是由于它不仅传递信息，而且也为员工说明信息的意义。
89980理念识别是CI的灵魂，它为企业识别奠定了不可缺少的基石。
89981日本是现代管理理论的主要策源地，也是企业文化理论的发源地。
89982企业目标是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有凝聚和鼓舞的功能。
89983员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平3大部分。
89984对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。
89985思想政治工作可以代替企业文化。
89986企业文化就是使企业更美。
89987企业文化是企业精神的温床，企业精神是企业文化孕育的产儿。
89988典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动。
89989服务不是塑造良好企业形象的重要因素。
89990外向型的价值观，又称作面向顾客的价值观。
89991对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。
89992对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
89993“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
89994企业文化理论是一种管理理论。（）
89995产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。
89996企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。
89997好企业都有一套科学的文化体系。
899982005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。
89999“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。
90000恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
‹1…899900901…1348›