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其它

20601热电偶温度传感器中回路电势与热电偶的长度有关。
20602气敏元件工作时需要本身的温度比环境温度高得多，需要在其上添加电阻丝加热。
20603热电效应产生的接触电势的大小与温度高低及导体中的电子密度有关。
20604热电效应回路中所产“生的电动势由接触电势与自感电势两部分组成。
20605物体在外力作用下改变原来尺寸或形状，外力去掉后物体又能完全恢复其原来的尺寸或形状的变形称为弹性变形。
20606为减小涡流损耗，压磁元件的铁心大都采用薄片的铁磁材料叠合而成。
20607太阳电池电源系统主要由太阳电池方阵、蓄电池组、调节控制和阻塞二极管组成。
20608陶瓷半导体的电阻率随着温度的升高而升高。
20609蓄能器是液压系统中储存和释放压力能的装置，可用作短时供油和吸收系统的振动和冲击的液压元件。
20610输入量为力输出量为应变或位移敏感元件是所谓的变换力的弹性敏感元件。
20611压磁式传感器的工作原理基于某些某些铁磁物质在外界机械力的作用下，在其内部产生机械应变，导致磁通量发生变化。
20612应变式传感器中金属片有丝式、箔式、薄膜片三种。
20613物体在外力作用下一定会发生弹性变形。
20614应变式电阻传感器应用半桥式测量转换电路具有温度自补偿功能。
20615应变式电阻传感器应用全桥式测量转换电路具有温度自补偿功能。
20616应用气敏传感器能够进行有机含硫化合物、卤族气体等有毒气体。
20617永磁式直流伺服电动机有电枢控制和磁场控制两种控制转速的方式。
20618只要温度高于绝对零度，物体都有一定波长的电磁波辐射。
20619由于导体本身电流的变化而产生的电磁感应现象称为互感。
20620在选用热继电器时，其额定电流应小于电动机的额定电流。
20621主要缺点是没有固定的友晨通道的瞑止岌晨模式是横向止生涯通道？。
20622非终结符除综合属性，还有其他属性。
20623任何算符优先文法的句型中一定会有两个相邻的非终结符号。
20624编译程序在优化时可能要用到源程序中的注释。
20625若某一个句型中出现了某一产生式的右部，则此右部不一定是该句型的句柄。
20626任何一个LL（1）文法都是个LR（1）文法，反之亦然（）。
20627在程序设计语言中，一般来说，布尔表达式仅仅用于条件循环等控制流语句中的条件表达式计算。
20628在自下而上的语法分析中，语法树与分析树一定相同。
20629编译程序生成的目标程序都是可执行的程序。
20630二义文法不是上下文无关文法。
20631优化的任务在于对前端编译所产生的中间代码进行加工和交换，以其能产生运行结果更为准确的目标代码。
20632在允许嵌套的词法作用域的语言中，过程不能作为参数，原因是不能建立其运行环境的存取链。
20633在归约过程的任一时刻，一个上下文无关文法的任何句型的直接短语一般都是唯一的。
20634编译前端主要由与源语言和目标机相关的那些部分组成。
20635只含有继承属性的属性文法称为-L属性文法。
20636算符优先分析法是一种规范规约法。
20637算符优先文法的句型中可能会有两个相邻的非终结符号。
20638上下文无关文法比正规文法有更差的描述能力。
20639任何一种算法，不能判定任何上下文无关文法是否是LL（1）的。
20640复写传播的目的使对某些变量的赋值变为无用。
20641每一个SLR（1）文法也都是LR（1）文法。
20642非终结符只有综合属性，由词法分析器提供。
20643棵语法树表不了一个句型所有的不同推导过程，包括最右推导和最左推导。
20644S-属性文法一定是L一属性文法。
20645若一个程序语言的任何变量的存储空间大小和相互位置都能在译时确定，则可采用静态分配策略。
20646任何LL（1）文法都是无二义性的。
20647强度削弱是指把程序中执行时间较长的运算替换为执行时间较短的运算。
20648在编译过程中，既可以将几个不同的阶段合为一遍，也可以把一个阶段的工作分为若干遍。
20649在不含嵌套过程的词法作用域中，若一个过程中有对名字a的非局部引用，则a必须在任何过程（或函数）外被说明。
20650上下文无关文法比正规文法有更强的描述能力。
20651一棵语法树表示了一个句型所有的不同推导过程，包括最右推导和最左推导。
20652变量既持有左值又持有右值，而常数和带有算符的表达式一般认为只持有右值，（）。
20653在归约过程的任一时刻，一个自上下文无关文法的任何句型的直接短语一般都不是唯一的。
20654赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。
20655除了少数重大问题由领导者做出决策外，-般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导。
20656新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。
20657我们掌握了-定组织中人的心理和行为规律，就能对相关的个人群体和组织的行为进行预测。
20658晕轮效应是造成错误知觉的-种思想方式。
20659中层管理人员-般应呈现出较强的决策能力。
20660“自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。
20661动机与行为的关系不但非常密切，而且十分复杂，一般而言，动机是行为的动因。
20662根据“复杂人”的假设，管理者要有权变的论点，即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。
20663工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。
20664根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。
20665工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
20666情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。
20667交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
20668领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。
20669权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。
20670所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。
20671任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。
20672在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。
20673只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态。即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。
20674按控制者与受控者之间是否通过中间因素起作用可分为直接控制和间接控制。
20675高层领导者拥有概念技能的比重应大于基层领导者。
20676短期计划的制定必须要有助于实现中、长期计划。
20677复杂和动态的环境，其不确定性程度最高，对组织管理者的挑战最大。
20678防御型战略就是利用企业的优势去避免或减轻外部威胁的打击。
20679非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。
20680根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。
20681管理是一种有意思、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。
20682管理的二重性是指管理的科学性和艺术性。
20683沟通的实质是达成协议。
20684管理者不一定会成为领导者，但领导者定是有效的管理者。
20685衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。
20686激励不是一个即时性行为，而是一个持续的反复的过程。
20687经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此而学会有效地进行管理。
20688加强企业论理道德建设要以培养企业的责任意识入手。
20689前馈控制实际上是一种亡羊补牢”式的控制。
20690决策理论学派的代表人物是亨利.明茨伯格。
20691领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
20692领导者因占据定职位，有权辞退雇员，给员工降级，给予批评，这是因为领导者具有合法权。
20693群体决策的速度快，效率越高。
20694矩阵制组织结构的特点是双重命令系统。
20695有机式组织的任务通过工作小组来调整和重新界定。
20696科学管理理论着重研究如何提高组织整体的生产率。
20697零和谈判就是有输有赢的谈判。
20698团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
20699强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。
20700内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在于受激励者自身之内。
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