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其它

54401下列指标属于滞后指标的是（）。
54402与楔形最相似的整理形态是（）。
54403量价的基本关系是成交量与股价趋势（）。
54404趋势投资法的依据是（）。
54405分析行业一般特征的主要内容包括（）。
54406基本分析的内容主要包括（）。
54407技术分析作为一种投资工具，它的基本假设前提是（）。
54408属于扩大公司经营规模和资产规模的重组行为主要包括（）。
54409价差分析指标有（）。
54410如果净现值大于零，意味着这种股票被低估价格，因此购买这种股票可行。
54411收购股份或公司属于控制权变更型公司重组
54412技术分析对长期有效，短期无效，基本面分析对短期有效，长期无效。
54413技术分析中的点线图一般是将每日的开盘价画在坐标上，并将各点逐一联结成线。
54414QFII制度是指允许合格的境外机构投资者在一定的规定和限制下汇入一定额度的外汇资金，并转换当的货币，通过严格监管的专门账户投资当地（），其资本利得、股息等经批准后可转为外汇汇出的种制度。
54415以下关于封闭型投资基金的表述不正确的是（）。
54416证券投资基金在证券市场上是（）。
54417以下属于股票基金的是（）。
54418封闭型基金发行的基金单位数额是不固定的。
54419由于同时存在二级市场交易和申购赎回机制，投资者可以在ETF二级市场交易价格与基金单位净值之间存在差价时进行套利交易。
54420收入型基金以获取最大的经常性收入为目标，投资对象通常为高成长潜力的股票。
54421简述什么是可转换债券的债券期限和转换期。
54422简述债券的分类。
54423简述债券的信用等级定义和分类。
54424简述债券投资的被动投资策略。
54425简述国债按不同性质分类都有哪些。
54426简述可转换债券的投资策略。
54427简述优先股的分类。
54428简述复权、向前复权和向后复权。
54429简述什么是股票的包销和代销。
54430简述什么是上证综合指数。
54431简述公司发展能力分析包括哪些。
54432简述汇率对证券股票价格的直接影响。
54433简述就业状况变动对股票市场的影响分析。
54434简述技术分析方法分类。
54435简述指标转折。
54436简述市场动量指标以及包括哪些。
54437简述市场人气指标及其包括哪些。
54438简述股价移动的两种形态类型。
54439简述按证券投资基金的投资标的分类。
54440简述投资开放式基金的风险。
54441简述ETF产品优势。
54442简述认股权证的优缺点。
54443简述国际游资对证券市场的利弊。
54444为何有上下影线的阳线。
54445引入无风险借贷后有效边界发生什么变化？
54446简述融资融券及其作用。
54447简述证券市场如何转移和分散风险。
54448简述国内救市的措施有哪些。
54449R公司以50％的资产负债率做为目标资本结构，公司当年的税后利润为500万元，预计公司未来的总资产要达到1200万元，现有的权益资本为250万元。请采用剩余股利政策计算：(1)R公司当年股利支付率。(2)在市盈率为10，每股盈余为2元的条件下R公司应增发普通股票的数量。
54450根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
54451企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。
54452劳动法律关系的客体是（）。
54453国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
54454因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
54455劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
54456（）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。
54457《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
54458对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。
544591988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。
54460我国的法定劳动年龄为（）周岁。
54461我国现行劳动争议处理制度实行（）。
54462按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
54463劳动合同的（）是指劳动合同在成立以后，尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充的法律行为。
54464关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）。
54465我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
54466在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。
54467我国法定节假日连续放假3天的节日为（）。
54468职业培训的标准因培训的专业、工种的不同而不同，有（）。
54469集体合同与劳动合同的区别体现在（）。
54470劳动法律关系体现了（）。
54471根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括（）。
54472以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
54473精神上的惩戒包括（）
54474劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
54475根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）。
54476社会保险与商业保险的区别体现在（）。
54477以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
54478伤亡事故统计报告和处理要经过（）几个环节。
54479职业中介机构从事职业中介活动，不得有的行为包括（）。
54480劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述正确的是（）。
54481公司与小王在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小王的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是（）。
54482下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
54483我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（）。
54484工会的特点有（）。
54485《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形包括（）。
54486依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为（）。
54487按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。
54488只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。
54489国家公务员适用《劳动法》。
54490所有的劳动关系都能上升为劳动法律关系。
54491劳动合同的从属性是由劳动关系的从属性决定的。
54492劳动合同的服务期与劳动合同的期限是同一个概念。
54493试用期不包含在劳动合同期限内。
54494社会保险是劳动合同的必要条款。
54495竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
54496被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
54497集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。
54498劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。
54499劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。
54500劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。
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