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其它

55201信用证的性质属于（）。
55202社交空间的距离是（）。
55203组织环境的特性不包括（）。
55204领导地位并不意味着特权或金钱，而是（）。
55205流体压缩性的大小通常用（）表示。
55206伸顶通气管的上端应高出屋面的长度不得小于（），并应大于积雪厚度。
55207为防止管道水倒流，需在管道上安装阀门的是（）。
55208防水卷材施工中，当铺贴连续多跨和有高低跨的屋面卷材时，应按（）的次序。
55209股票期权的标的变量是（）。
55210信用违约互换的标的是（）。
55211约定交换的现金流是以一定本金计算的利息现金流的合约是（）。
55212下列选项中，不是衍生金融资产有（）。
55213远期合约的交易双方都要承担对方可能违约的风险。
55214衍生金融工具通常采用保证金交易制度，只需缴存少量保证金，可以进行总金额相当于保证金几倍到几十倍甚至上百倍的基础产品的交易。
55215欧式期权只能在期权到期日行权。
55216期货合约本质与远期相同，都是交易双方约定在未来的某个时间按照事先约定的价格买卖某种资产的合约。
55217美式期权规定期权买方从交易达成到到期日之间的任何时刻都可以行权。
55218互换交易最主要的功能是在不出售或转让原有资产或负债的前提下，改变原有资产或负债的性质。
55219场内市场是指通过交易所进行衍生金融工具交易的市场。
55220OTC市场是一个由电话和计算机将各交易员联系的网络系统。
55221政府流程再造实施过程中，需重视从源头一次性捕获信息，实现信息共享。
55222流程的柔性化是政府流程再造追求的目标之一。
55223联机分析处理是一种基于数据仓库的软件技术，它使分析人员能够迅速、一致、交互地从多维、多视角观察数据，以达到深入理解数据的目的，是数据仓库系统必不可少的分析工具。
55224管理信息系统的目标是为了帮助管理者了解日常的业务，通过各种汇总分析报表对组织进行高效的控制、组织、计划和有效的决策，从而提高组织的效益。
55225规划和开发重要政务信息资源是电子政务的重要工作内容。
55226在电子政务平台中，建立数据中心的主要作用是存放基础数据和交换数据。
55227办公自动化（OA）系统是指利用现代化的办公设备和计算机技术来代替办公人员的手工作业，从而大幅度地提高办公效率的信息处理系统。
55228政府信息化的核心价值是改善政府的公共服务，提高公共服务的水平和质量。
55229电子政务是指国家各级政府部门综合运用现代信息网络与现代数字技术，彻底转变传统工作模式，实现公务、政务、商务、事务的一体化管理与运行。
55230信息共享型政务流程再造是指电子政务的后台不发生变动，仅仅通过虚拟前台将不同部门连接起来。
55231政府流程再造可采用“缩小的后台与扩张的前台”模式，其中“缩小的后台”尤其指隶属于不同地区的同一行政级别的公共组织，可以无障碍地实现公共服务信息的交换。
55232对任何流程进行优化都必须解决组织、绩效的有关问题。
55233在流程管理中，保障流程为战略流程和操作流程的顺利实施提供必要的条件。
55234政府流程的目的就是政府的目的。
55235不单纯按照职能设置机构，组织结构层次大幅度减少是流程管理模式的特点之一。
55236流程管理模式下，每个部门或个人都只能将流程中涉及到的下一个部门或个人视为顾客，视为必须全心全意提供优质服务的内部顾客。
55237信息技术的使用只能加快业务流程的速度，为业务流程的变革提供条件，它本身并不能改变业务流程。
55238流程管理观点要求管理和作业过程要建立在“超职能”基础上，跨越不同职能与部门的分界线。
55239对象分析法是指通过对任职者、主管、顾客、分析专家以及其他相关人员进行调查咨询，收集信息与指标内容，然后在此基础上建构指标体系。
55240工作分析的组织和实施投入较小，因而在实施方案前，要确保它有助于某个或某些问题的解决。
55241访谈分析法的特点是费用低、速度快，可以在大范围内对所有雇员进行调查，结果可用计算机处理。
55242工作分析方法依照功用划分有任务分析、人员分析与方法分析。
55243系统任务分析的次要目标是确定和描述某个技术系统的管理者、操作者和维护者必须完成的活动。
55244描述性信息是是从描述性信息、履行任务能力的信息与影响任务完成情况的信息中推断并分析得出的一类信息。
55245决策表是任务分析常用形式之一，把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查的人选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度等。
55246工作与任务实质上无任何区别。
55247KSAO一般是指个性的维度与范围，具体表现为个体稳定的行为特征。在对人员进行描述时，还可以泛指身体和其他属性。
55248职能分析系统通过提供18个量表来测查任务出现的频率、知识水平和人的一般性技能。
55249技能是个体所具有的可直接应用于完成某项工作任务的信息体系。
55250员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（）
55251无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
55252内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
55253情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
55254媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
55255当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
55256在撰写工作说明书时，应使用专业术语说明完成该工作的过程和方法等。（）
55257企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
55258人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。（）
55259评价中心适用于普通人员的甄选。（）
55260应对压力时，通过应对压力源处理压力是最有效的，通过社会支持和放松作用不大。
55261个体心理健康的最高标准是能够有效的进行工作、学习和生活。
55262相互接纳是一种社交契约。
55263新员工接纳组织会发挥出较高的外在激励。
55264组织在职业生涯早期中的首要任务是对员工进行有效的评价。
55265在职业生涯中期个体的职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击消失。
55266当某一职位出现空缺时，招募人员可以首先进行一项内部、外部或综合性的人力资源调查。
55267易变性职业生涯态度由组织指导和利益驱动组成。
55268新形势下的职业生涯规划与管理属性从短期的互动变为长期的关系管理。
55269防火分区在防烟分区中分隔。
55270当风机盘管用于冬季采暖时，热水的供水温度一般以40℃为宜。
55271热压作用的通风，热车间的天窗是用来进风的。
55272任一时刻房间瞬时得热量的总和不等于同一时刻的瞬时冷负荷。
55273等湿球温度线即为等焓线。
55274新风机组即空气处理机组。
55275高温水供暖系统供回水温差小于低温水供暖系统。
55276对于空气-水系统，新风系统的主要功能是承担室内热湿负荷。
55277辐射散热器仅通过辐射的方式为室内供热。
55278异程式供暖可减轻水平失调，阻力损失易于平衡。
55279房间新风量的合理确定通常应符合两个原则：满足人的卫生要求；足以补充房间局部排风量并维持其正压要求。按以上原则确定的新风量中选出一个最小值作为房间（或系统）所需的设计新风量。
55280政府流程再造实质上就是政务流程自动化。
55281电子政务的实施，使得政务流程中不同活动之间的顺序化步骤更多，流程的中介度得以大幅度提高。
55282适筋梁正截面受弯破坏时，最大压应力在受压区边缘。
55283薄腹梁的腹板中往往会出现弯剪斜裂缝。
55284建筑结构安全等级为三级时，结构构件的承载力能力的目标可靠指标可相应减小。
55285梁中受力筋排成两排或两排以上时，上下排钢筋应相互错位。
55286超筋梁一旦开裂，即标志着破坏。
55287轴心受压构件中，采用强度很高的高强度钢筋是经济的。
55288钢材的脆性破坏在破坏前有较大的变形，容易发现并采取相应的补救措施。
55289轴心受压构件必须满足整体稳定的要求，但是可以不满足局部稳定的要求。
55290轴心受压构件的承载力极限状态中强度承载力以构件的临界应力为极限状态。
55291不同强度的钢材连接时，宜采用与高强度钢材相对应的焊条。
55292在直接承受动力荷载的构件中，不能使用角焊缝连接。
55293若一力系的主矢为零，对某一点的主矩也为零，则该力系为平衡力系。
55294力偶对刚体的作用无法用一个力来代替，力偶同力一样，是组成力系的基本元素。力偶的三要素为力偶矩矢的大小、方向、作用点。
55295在小区域进行测量时，用水平面代替水准面对距离测量的影响较大，故应考虑。
55296测量过程中的偶然误差，可以采用一定的观测方法或计算改正数的方法加以消除。
55297在测量工作中采用的独立平面直角坐标系，规定南北方向为X轴，东西方向为Y轴，象限按逆时针方向编号。
55298经检定某钢尺实际长度比名义长度长0.02m，现用此钢尺丈量5个尺段距离，如不考虑其他因素，丈量结果一定比实际距离长了0.1m。
55299经纬仪的水平度盘刻划不均匀误差，可通过盘左、盘右观测取平均值的方法消除。
55300选择测图的等高距只与比例尺有关。
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