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其它

69801中国特色社会主义共同理想作为社会主义核心价值体系的主题，解决的是（）、实现什么样目标的问题
69802中国一向秉持“始终不渝走和平发展道路”的信条，坚持（）。
69803中国政府恢复对香港、澳门行使主权的时间分别是（）。
69804中国政府主张“和平统一、一国两制”对台方针，但绝不承诺放弃使用武力，目的是（）。
69805中华苏维埃共和国的基本政治制度是（）。
69806中央和地方共享税
69807中央税
69808主干家庭中的（）不和与核心家庭中的夫妻不和，是当今家庭关系中家庭成员不和的最主要表现
69809主体性原则的基本要求有哪些
69810字节与字长的关系是字长为字节的整（）。
69811宗教制度的社会功能包括社会整合、、社会控制功能和预言功能。（）
69812组织发展的推动因素有哪些
69813组织公共关系处于恶劣状态的是（）
69814组织公共关系活动的发出点应当是（）。
69815组织结构合理化的主要标志。
69816组织设计应遵循什么原则
69817组织通过征求企业名称、商标、徽章、品牌等形成，引起公众对本组织的注意，提高公众对本组织的记忆度和熟悉度，这属于（）。
69818组织文化包括哪些主要内容有何重要的意义和作用
69819组织与公众沟通的比较权威途径是运用（）。
69820祖国大陆完成统一，以（）为标志。
69821作为反映朱元璋重典治天下政策的法律是《（）》。
69822作为历史遗留问题，澳门与祖国大陆处于分离状态是葡萄牙殖民主义者通过胁迫清政府签订（）不平等条约霸占的。
69823即良好的治理，它是治理所应追求的目标。
69824是奴隶制和封建制国家的典型政体形式。
69825是政治发展实现其他目标的前提。
69826被认为是近代西方政治科学的奠基人。
69827指的是根据宪法、法律的规定公民享有参与公共社会生活的权利。
69828和全能主义国家被视为中国国家与社会关系的基本模式。
69829是指人们根据其政治正义观念来判定的政治秩序的合理性，其核心观念是人们对政治合作的理解。
69830主要是通过宪法和法律，来实现民主政治的政治形态或政治过程。
69831理论是现代民主的主流理论，也是现代通行的民主宪政制度的理论基础。
69832是监督的本质之所在。
69833是全球化背景下的一种混合的政治主张和意识形态，或者更准确地说，它是一个政治口号。
69834而理性地妥协是良好社会中公民所应当具备的精神。
69835是政治共同体内全体成员共同利益的统称，它是全体社会成员在一定社会基础之上所形成的总体意志和要求的表达，是个人利益和团体利益上升到全社会范围内的利益意志的表现。
69836制度是近现代民主政治发展的产物，它强调政治权力的获得以及政治权力的运作必须遵从人们的政治正义观念。
69837是实现当代政治文明的基本路径。
69838是指一国政治体系的连续性和有序性，它包括国家政权体系的稳定、权力结构的稳定、政治过程的有序状态。
69839政治文化往往与独裁政治统治相伴随。
69840方案政治设计的核心是寻求一个清官明君式的好人统治，这是“人治”社会的政治设计思路。
69841就是坚信社会科学应该建立在可观察的人类行为基础之上、并只能就可量化的数据展开研究的观点。
69842是一国国民长期形成的相对稳定的对于生活其中的政治体系和所承担政治角色的认知、情感和态度，它与政府、政治组织等制度性结构相对应，成为政治体系的主观要素。
69843是指社会中人们依据基本的政治共识与法律制度展开政治实践的一种状态。
69844是自由主义的核心原则。
69845是政治的核心，一切政治活动，都是围绕着这一核心展开和进行的。
69846意味着两个方面的进展：建立现代民主制度，明确公民自由权利，并从政治、经济、法律、社会等多重角度，为之设立保护屏障。
69847与政治不分是儒家思想的特色。
69848原则主要是资本主义国家政府组织机构的设置原则。
69849“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（）
69850各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法（）。
69851关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。
69852海底捞给顾客提供美甲、甩面舞等服务，是对商业模式九要素中的收入来源进行的创新。（）
69853人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。
69854为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论（）
69855以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）
69856中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。
69857“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
69858“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（）
69859“社会人”人性理论假设的基础是什么（）。
69860阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）。
69861按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类（）
69862按照考评范围与内容来分，可分为（）。
69863公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）
69864榜样的影响是社会学习理论的核心。
69865从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）
69866定额与定员不相关。
69867岗位培训成本应属于下列哪种成本（）
69868根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（）
69869繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度（）
69870工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略（）
69871工作分析的结果是职务说明书。
69872工作分析中方法分析常用的方法是（）。
69873工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
69874管理人员定员的方法是（）。
69875基本工资的计量形式有（）。
69876检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。
69877考评对象的基本单位是（）。
69878可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
69879劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
69880社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（）
69881马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（）
69882理性化团队管理”模式的什么特点（）
69883明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）
69884拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）
69885培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
69886期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
69887企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
69888录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
69889让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。
69890让秘书起草一份文件这是一种（）。
69891人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
69892人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。
69893人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。
69894人性化设计的特点主要有：界面友好（）。
69895人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
69896认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
69897如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议（）。
69898固定性原则。（）
69899视听资料不能作为行政诉讼的证据。（）
69900通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
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