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其它

83701求解UCEQ时应利用交流通路。
83702直流负载线方程iC=f(uCE)由晶体管的内部特性决定。
83703晶体管截止的条件是UBB≤UBE(on) ，且UBB＜UCC。
83704NPN晶体管处于放大状态的条件是UBBUBE(on)，且UCEQUBE(on) 。
83705固定偏流电路的优点是电路结构简单、工作点稳定性好。
83706分压式直流负反馈偏置电路的优点是工作点稳定性好。
83707阻容耦合放大电路的交流负载线和直流负载线没有交点。
83708对NPN管的共射放大器，Q点过低时输出电压会出现削顶现象（顶部限幅）。
83709当输入信号是高频时，能用晶体管的混合π型交流小信号模型进行交流分析。
83710当输入信号是高频时，能用晶体管的H参数交流小信号模型进行交流分析。
83711共射放大电路的电压放大倍数为负值，表示输出电压和输入电压的相位相反。
83712有射极电阻的共射放大电路会使输入电阻变高。
83713共集放大电路的显著特点是输出电阻低。
83714基极支路的电阻折算到发射极，电阻变高。
83715共基放大电路的电压增益为正表明输出电压和输入电压的相位相同。
83716共基放大电路的显著特点是输入电阻低。
83717阻容耦合电路的优点是各级的直流工作点相互独立、频率特性好。
83718若已知三级放大电路的各级增益分别为5、100、2倍，则总增益为107倍。
83719CE-CC组合放大电路的输出电压与输入电压相位相反。
83720CE-CB组合放大电路的输出电压与输入电压相位相同。
83721Python程序既可以在Shell环境中交互执行，也可以存储成以.py为扩展名的程序文件用Python解释器执行。
83722Python语言是大小写敏感的语言。
83723在Python中，“=”不仅可以表示赋值操作，还可以用来判断两个数是否相等
83724逻辑运算符的优先级顺序是：not and or。
83725当Python程序包含算法错误的时候，是无法被执行的。
83726在格式化字符串中，在格式化标记中使用“^”可以让输出的内容在指定的输出位置居中对齐。
83727为了说明程序的作用，注释只能放在程序的开头，而不能放在程序的其他位置。
83728程序中的错误，也被程序员叫做BUG，我们要尽量消除程序中的BUG。
83729海龟函数中向前移动forward（）也可以简写成fd（）。
83730海龟函数circle（）只能画一个完整的圆，不能画弧。
83731使用goto（）函数将海龟移动到另外一个位置的过程中，一定不会在屏幕上留下痕迹。
83732严平稳随机过程一定是宽平稳的。（）
83733在基带信号相同的条件下，线性调制AM、DSB、SSB、VSB的带宽都相同。（）
83734线性调制AM、DSB、SSB、VSB都可以采用包络检波进行解调。（）
83735在模拟调制AM、DSB、SSB、FM中，FM的带宽最窄，抗噪声性能最好。（）
83736在通信系统中，通常要求信号传输的可靠性高于同步信息传输的可靠性。
83737二分频电路提取出的载波不存在180度相位模糊问题。
83738数字基带传输系统和数字带通传输系统，都需要进行码元同步。
83739每帧的第一个时隙一定为帧同步信号。
83740人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
83741人力资源管理专员不是变革推动者
83742人力资源具有不可再生性
83743高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统
83744人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
83745弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守
83746关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为
83747工作要素是工作中不能再继续分解的最小工作单位
83748组织结构中的简单结构包括直线型、直线职能型和事业部型
83749根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机
83750人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序
83751人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化
83752人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施
83753结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理
83754大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新
83755面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程
83756甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策
83757心理测试不包括职业性向测试
83758应试者面试不需要非语言行为
83759笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
83760目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
83761目标管理更倾向于X理论
83762由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
83763绩效指标的数量越多越好
83764绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的
83765算法的优劣与算法描述语言无关，但与所用计算机有关
83766在顺序表上，逻辑上相邻的两个数据元素 ，在物理存储位置上不一定相邻
83767若输入序列为1，2，3，4，5，6，则通过一个栈可以输出序列1，5，4，6，2，3
83768若元素输入序列为1，2，3，4，5，6，则通过一个栈可以得到输出序列3，2，5，6，4，1
83769已知某长度为maxSize的循环队列，front为队头标识，rear为队尾标识，则rear==front时表示该队列为满队列。
83770设数组data[20]作为循环队列SQ的存储空间，front指向队头，则data[front]为队头元素
83771设数组data[20]作为循环队列SQ的存储空间，front指向队头，则data[front+1]为队头元素
83772设数组data[30]作为循环队列SQ的存储空间，front指向队头，则data[(front+1)%30]为队头元素
83773一个栈的输入序列是1，2，3，4，5，则栈的输出序列不可能是1，2，3，4，5。
83774关系集合R={e，a，a，b，b，c，a，d，d，e} 可以描述成是树形逻辑结构，根结点是e
83775序列33，27，95，19，45，17不是最小堆
83776序列56，42，24，12，30，11不是最大堆
83777序列61，19，17，36，33，71不是最小堆
83778序列63，73，29，28，14，71是最大堆
83779序列37，82，81，56，48，42不是最大堆
83780序列11，42，58，80，46，67不是最小堆
83781序列58，40，72，99，9，10是最大堆
83782序列95，78，33，17，41，23是最大堆
83783序列86，84，74，7，71，68是最大堆
83784序列53，23，62，70，42，15不是最大堆
83785给定拓扑序列为0， 1， 3， 4， 5， 2， 6，则一定存在一条3到6的路径
83786给定拓扑序列为0， 1， 3， 4， 5， 2， 6，3到6之间不一定存在路径
83787给定拓扑序列为0， 1， 3， 4， 5， 2， 6，则一定不存在一条6到5的路径
83788微处理器是通过控制总线向存储器和I/O接口电路传输数据信号。
83789CPU 芯片中只集成了运算器和控制器。
83790若一个数据块的起始地址为20A0H:0F6H，则该数据块起始的实际地址是21B60H。
8379180486的数据总线都是16位。
83792SP做堆栈指针时，其内容必须指向堆栈栈顶。
83793字长是描述CPU数据总线宽度的指标。
83794逻辑地址不是物理地址，但它是唯一的。
83795物理地址不是逻辑地址，并且某内存单元的物理地址是唯一的。
83796在80486的32位标志寄存器中，其每一位都有一定的含义。
83797微机的字长愈长，计算精度愈高，指令处理功能愈强。
83798实地址模式下80486可以直接访问的内存单元为1MB，一个逻辑段为1MB。
83799当取指令时，CPU会自动以代码段寄存器CS内容作为段基址，左移4位后，再加上指令指针IP内容作为偏移量，形成20位物理地址。
8380080486的逻辑段不允许有段的重叠和交叉。
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