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联大学堂

11601培训文化的塑造
11602人力资源培训的意义
11603培训制度的框架
11604人力资源培训的目的
11605简述培训体系的界定
11606培训效果评估报告的内容
11607人力资源9大特性
11608培训效果评估的作用
11609现代培训理念的内容
11610培训效果评估的内容
11611如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？
11612（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
11613企业若要进行全员培训，应采用（）。
11614（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
11615在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
11616企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。
11617从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。
11618（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
11619（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
11620运用面谈法收集培训需求信息的优点有
11621企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
11622）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
11623（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
11624进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有
11625旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
11626在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称为（）。
11627考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
11628（）是培训管理的首要制度
11629（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定
11630（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
11631（）又称T小组法.简称ST（SensitivityFrainiag）法。
11632对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
11633以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
11634人员培训活动的起点是
11635企业培训管理制度包括
11636态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。
11637调查企业从业员工现状的目的是（）。
11638教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。
11639判断能力是（）管理人员应具备的能力。
11640培训效果信息的种类包括（）方面的信息
11641为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。
11642培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。
11643调查企业从业员工现状的内容包括（）。
11644根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）
11645替补训练的优点是（）。
11646培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括（）等内容。
11647如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。
11648企业投入经费进行培训，其效益体现在（）。
11649人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。
11650制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备（）等能力
11651确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
11652转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。
11653培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。
11654培训效果评估的形式包括（）。
11655制定培训规划时应注意从（）进行综合平衡。
11656我国常用的教学设计程序主要步骤有（）。
11657培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
11658培训现场的具体要求包括（）。
11659培训课程教材制作的方式有（）。
11660培训环境分析具体包括（）。
11661培训规划的主要内容是（）。
11662直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
11663（）不属于案例研究法。
11664（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
11665在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
11666脱产培训不适合用于（）。
11667关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
11668在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
11669（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
11670不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
11671在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
11672（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
11673据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
11674企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
11675以下不属于培训中使用的印刷材料是（）。
11676除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
11677课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
11678敏感性训练的特定目的是（）
11679不属于场地拓展训练游戏。
11680高层管理人员是企业的（）。
11681企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
11682尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
11683晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
11684美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
11685企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是（）。
11686（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
11687在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。
11688企业培训的支持部门是（）。
11689（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
11690企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。
11691企业培训涉及到两个培训主体，即（）
11692受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。
11693缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则。
11694培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是（）。
11695用浴盆曲线说明测绘设备故障的规律。
11696测绘法规定，以（）取得测绘资质证书从事测绘活动的，吊销测绘资质证书，没收全部违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款。
11697取消（）资质以及全国范围内的重大测绘行政处罚案件，由国务院行政主管部门管辖。
11698（）意识宣传教育是爱国主义教育的重要组成部分。
11699注册测绘师资格考试科目有那些？
11700问题：（）测量标志的建设单位应当对永久性测量标志设立明显标记，并委托当地有关单位指派专人负责保管。
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