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联大学堂

6101事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更解除或者终止劳动合同法律行政法规或者国务院另有规定的依照其规定；未作规定的依照（）有关规定执行。
6102在集体协商中职工民主推举的谈判代表须得到（）以上职工的同意
6103经全体职工代表或者全体职工（）以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过
6104被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）向其按月支付报酬。
6105劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行。
6106根据我国劳动法的规定用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
6107就业登记包括（）
6108不适用不定时工作制的人员是（）
6109《劳动法》规定劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）
6110用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时但是每月不得超过（）小时
6111目前我国劳动就业形式包括（）
6112某外资电子器材有限公司从社会上招收了名工人其中有名岁的工人另有名妇女因性别差异而未被招用还有名正在休产假的妇女被同时辞退职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中错误的是（）
6113某公司安排加班而不支付加班费的经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金
6114世纪后半期资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出
6115公民具备就业资格的条件包括（）
6116不属于劳动法适用范围的有（）
6117《劳动力市场管理规定》规定可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。
6118职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。
6119我国现有的劳动服务主体包括（）几类
6120集体合同经职工代表大会通过后由双方首席代表在合同文书上签字然后报送当地劳动行政主管部门（）
6121因（）集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁提起诉讼。
6122引起劳动法律关系变更终止的法律事实（）
6123劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效
6124签订集体合同应当经过（）五个程序。
6125集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
6126下列劳动法律事实中可以引起劳动法律关系终止的是（）
6127根据劳动法规定以下可以招用不满周岁未成年人的用人单位是（）
6128劳动行政相对人包括（）
6129简述劳资合作的五种形式。
6130根据国务院《关于职工探亲的规定》已婚职工探望父母间隔（）给予探亲假一次每次天
6131根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于（）。
6132简述确定和调整最低工资标准应当考虑的因素。
6133以下关于我国工会的表述错误的是（）
6134非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式
6135规定实行职工每日工作小时每周工作小时工时制度的是（）
6136简述影响劳动关系的外部环境因素。
6137用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以（）
6138集体谈判
6139我国工会具有的基本职能包括（）
6140产业行动
6141简述工会的五大职能。
6142简述管理方在劳动关系中的权利和义务。
6143不当劳动行为
6144集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？
6145等成本线的斜率等于（）
6146技术进步对（（）的就业影响较大。
6147试述劳动合同的主要内容。
6148（）具有较高的流动性。
6149家务劳动的存在对劳动参与（）影响。
6150试述我国集体谈判的进程。
6151ES>1是表示劳动力供给弹性（）
6152长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为（）效应也开始起作用。
6153造成劳动力市场歧视的因素是（）
6154劳动适龄人口劳动适龄人口
6155论述政府在劳动关系中的五种角色。
6156劳动合同的内容是什么？
6157劳动力需求弹性
6158实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。（）
6159劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（
6160下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）
6161劳动的边际生产力递减规律律
6162劳动合同履行原则是什么？
6163比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
6164劳动合同的作用是什么？
6165劳动就业服务企业特征
6166我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？
6167提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？
6168签订集体合同应当经过哪五个程序？
6169劳动就业原则是什么？
6170致使劳动合同终止的情形包括哪些？
6171联大学堂《管理学（许昌学院）》题库及答案
6172在领导生命周期理论的研究中，授权型的领导行为方式是（）。
6173在布莱克-莫顿方格理论中，对工作极为关心而忽略对人的领导风格是（）。
6174在组织规模相同的情况下，管理幅度和组织层级是（）关系。
6175当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（）策略。
6176当一个学院的院长在毕业典礼上给学生授予毕业证书时，他充当的是（）角色。
6177马斯洛把人的需要概括为五个层次，其中从下往上第二个层次的需要是（）。
6178在BCG矩阵里，如果某公司的某种业务市场增长率高但是相对市场占有率低，则属于（）。
6179理想行政组织体系的创始人是（）。
6180古典管理理论包括的理论学派（）。
6181下列理论属于行为科学的是（）。
6182人际关系学说的主要内容是（）。
6183根据计划的时间长短，可以把计划分类为（）。
6184权变理论又称情境理论，下列理论中属于权变理论的有（）。
6185理想行政组织体系型的特征主要有（）。
6186法约尔认为企业的经营活动包括管理活动、安全活动以及（）。
6187管理层次多而管理宽度小的结构，叫做（）结构。
6188根据途径――目标理论，指示性领导行为最为适用以下（）情形。
6189扁平结构的组织具有的优点有（）。
6190LPC模型是指（）。
6191可供选择的方案中存在着两种以上的自然状态，而且这些状态所出现的概率是无法估测的，此种决策类型属于（）。
6192下列属于法约尔提出的管理者需要遵循的管理的原则是（）。
6193在BCG矩阵里，如果某公司的某种业务市场增长率低但是相对市场占有率高，则属于（）。
6194线性规划法是（）法中的一种。
6195在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。
6196下列（）是由波士顿咨询公司提出来的。
6197下列属于明茨伯格管理管理者角色中信息角色的是（）。
6198对于高层管理者而言，最重要的基本技能是（）。
6199下列不属于成就需求所提出的个体需求的是（）。
6200下列属于双因素理论中的“激励因素”的是（）。
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