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联大学堂

67101甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出职工福利费支出职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%14%和2.5%，下列支出中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（）。

67102根据增值税法律制度的规定，一般纳税人购进货物发生的下列情形中，不得从销项税额中抵扣进项税额的有（）。

67103下列关于收入政策的正确论述有（）。

67104汪钱潘刘共同投资设立了一个有限合伙企业，其中汪钱为普通合伙人，潘刘为有限合伙人。后因该合伙企业长期拖欠供货商货款，企业资产不足以清偿到期债务。依照我国相关法律的规定，下列哪些选项是正确的？

67105年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）

67106下列各项中应计入到关税完税价格中的有（）。

67107下列属于计件工资的优点的是（）。

67108下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。

67109用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。

67110下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是（）。

67111学教育的成本包括货币成本与非货币成本，货币成本包括（），非货币成本是指由于上大学所承受的（）

67112下列属于职业培训的是（）

67113弹性系数=

67114以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）

67115造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）

67116最低劳动标准包括（）

67117（）是在可用时间一定的条件下（假设每人每天可用时间为16小时），消费者所能够“购买”的闲暇和劳动收入组合。预算线的有以下四个特征：器斜率为负；预算线的斜率等于负的工资；当工资率发生变化时，预算线也随之发生变化；当存在着非劳动收入时预算线将沿着Y轴平行向上移动

67118劳动力是人的（），即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的的全部人口，没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴

67119简单劳动的劳动力需求弹性（）

67120人力资本的特征包括以下五个方面：

67121人力资本投资的内容包括：

67122其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（）

67123贴现率高，则未来收益流量的现值（）

67124一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是（）的。

67125总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性（）

67126在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）

67127工资的本质是（）

67128文体明星的高收入属于（）

67129工资和薪水的区别主要体现在三个方面：（）

67130工龄在工资中起作用的原因（）

67131劳动力流动的成因主要有：（）。

67132工资率变动对劳动力需求的影响包括

67133我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的

67134影响工资确定的外在因素包括（）

67135劳动力流动主要有三种形式，即（）

67136“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述

67137影响劳动力流动的因素有：（）

67138产品市场卖方垄断的存在，使社会就业（）和产出（）

67139（）是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单地说，劳动经济学就是要研究劳动力市场及其影响因素

67140劳动经济学研究的基本方法主要包括（）

67141生产人员的报酬形式主要包括（）两种

67142道德风险产生的原因有二：一是（）；二是（）

67143工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求（）

67144我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：（），（），（）三种

67145机会主义：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种（）。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生机会主义

67146劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（）处。

67147家庭生产理论认为家务劳动时间属于（）。

67148实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担

67149工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）。

67150计件工资的适用范围是（）

67151人口总量增多，则劳动力资源（）。

67152一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。

67153形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是（）

67154边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

67155与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。

67156人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

67157甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）

67158在形成失业的原因方面，结构性失业与（）有一部分是重叠的。

67159个人预算约束线的斜率等于（）

67160运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？

67161影响劳动力需求变化的因素

67162工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求（）

67163进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）

67164经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是（）劳动力。

67165等产量曲线的特征

67166与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为（）

67172劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）

67173实证研究的作用和局限性是什么？

67174终值：

67175说明W/MPL=

67176收敛型蛛网

67183某超级市场采用开架售货方式，允许进店的顾客自带包、袋，并在商场门口张贴了告示“收银员受公司指示，有权查看顾客带入铺内的包、袋”。倪某、王某一日来市场购物，商场两服务员怀疑其偷拿了市场东西，迫使倪某、王某解开衣扣，打开手提包让其检查，倪某、王某认为商场侵犯了自己的名誉，请求法院判令商场赔礼道歉，赔偿精神损失。问：（1）商场是否有权对倪某、王某搜查？为什么？（2）商场侵犯了倪某、王某哪些权益？（3）商场应承担什么责任？

67184雇用成本

67185劳动力参与率

67186特殊培训

67187劳动力市场的影响因素

67188“蛛网稳定条件”

67189均衡分析方法

67190劳动的机会成本

67191一般均衡分析

67192试论有限责任公司与股份有限公司的不同法律特征

67193劳动边际产品

67194某医学院教师王某发明了一种教学仪器“眼球仪”，获得了国家专利局授予的专利权。其后，王某与浙江某教学仪器厂订立了专利实施的许可合同。半年后，王某发现某省教学仪器公司买进的150台眼球仪与自己的发明专利完全相同，但不是上述被许可厂家生产的。经调查，这批眼球仪的制造者是南京某教学仪器厂，该厂是仿照从市场上买到的浙江某教学仪器厂的产品生产的。同时，王某还发现某大学实验室也仿制了几台眼球仪，在科研中使用。问：（1）谁侵犯了王某的专利权？为什么？（2）王某可通过什么途径请求保护自己的专利权

67195试论经济法对经济法律关系管理和保护的特点

67196试述中外合资经营企业终止原因

67197影响工资确定的内在因素包括（）

67198个人偏见模型认为，歧视可能来源于（），如雇主、顾客、雇员

67199公平可以从三个角度来理解：（），（），（）

67200简述学习劳动经济学的意义

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