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67701通常说的“心服口服”指的是从中行为的哪种表现？
67702团体中个人与他人之间为了达到一定的目的而相互争胜，力争压倒对方取得优势地位的心理状态和行为活动是
67703研究发现工作的满意度非常依赖于
67704人与人之间的相互交往、相互联系和相互影响而形成的心理行为关系为
67705下列不属于情绪与情感过程的是
67706四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的
67707管理心理学萌芽的标志是
67708智力的三维结构学说的提出者是
67709下列事例不能说明知觉影响因素的是
67710把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据的是
67711最早提出知识型员工的是
67712“赛马不相马”是哪家企业的用人原则
67713主要规定了团体成员应该如何努力工作、怎样完成任务等内容的团体行为规范的类型是
67714管理心理学的内容体系包含哪些
67715概述一个决策问题的所有要素的一种简便方法是
67716发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是
67717场独立性格的特点是
67718必须采用标准化问卷来进行测评与研究的方法是
67719“人事管理之父”是指
67720产生个人自身心理与行为上的冲突的形式有
67721性格具有的特点有
67722着重对形为目标的选择进行研究的理论是
67723经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家
67724人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是
67725随着现代生产企业和科学技术的高度分化和高度综合，靠职业“软专家”个人能力也不够了，于是大企业的领导出现了集体领导的趋势，这种情况体现在
67726企业识别系统中，（）是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。
67727职业倦怠产生的原因包括
67728个体将自己和另一个对象视为同等，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这指的是
67729即使推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要标志的是组织改革的
67730一长制又称
67731权利影响力是由哪几种因素构成的？
67732老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导更有影响力，这里的影响力是指权力影响力的那种因素？
67733兼有链式、轮式特点的沟通网络是
67734人们对工作的认同和投入的程度是
67735美国学者古利克和厄威克提出了有名的
67736科学心理学诞生的标志是德国哲学家和心理学家冯特创建党的世界上第一个心理学实验室，它位于
67737儿童在逛商场的时候会特别注意玩具，这说明
67738在多个领域、地域从事多种经营经营的大型企业所普遍采用的是
67739强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，认为人是组织中心的理论是
67740根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他，有计划的完善改革、再造组织的过程是
67741物质这文化的实质是（）的物化和外在表现
67742最早提出系统的应激学说的是
67743八种性格机能类型的提出者是
67744作为大脑的一种心里潜能，并以抽象思维能力为核心的是
67745社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？
67746已被看作管理心理学发展的新动向的是
67747马克思主义认为，满足人的需要是
67748现代社会与企业的核心竞争力是
67749归因理论最早提出者是
67750CIS是由哪几个系统构成的？
67751引发行为动机和行为源泉与动力基础是
67752下列方法属于具体的用人方法有
67753决策的类型较多，根据问题的性质，决策可分为
67754在群体影响下不知不觉地跟大家保持一致的社会心理现象是
67755强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于
67756根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为
67757高成就需要的人（）就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中
67758信息有效整合法则包括
67759美国学者卡特莱特和詹德在《团体动力学》一书提出了
67760组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行诊断，分析，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
67761事业部组织形式首创于
67762人的秉性、性情和脾气是指人的
67763社会化大生产时期企业管理理论的领导体制是
67764哪项属于组织文化结构层面的物质文化层面
67765行为组织理论不同于古典组织理论的是，它系统地研究了
67766公众对企业的整体认识和了解程度称为
67767组织发展创始于20世纪50年代末的
67768通过对决策时间和决策费用的效用分析可知随着时间的推移，决策的收益会有什么变化？
67769衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的一个重要指标是
67770对工作的反应倾向是
67771“工业心理学之父”是
67772管理活动必须遵循人的客观规律以及人的心理活动，尤其是（）活动规律
67773在组织中相当于一个纵向沟通网络，代表五层的逐级传递方式，信息可以自上而下或者自下而上传播的是
67774在1776年发表了《国富论》的是
67775马克思认为，一切关系的总和是
67776问卷法要比哪种方法的科学化和标准化程度低
67777被模糊感知的事物是
67778不属于法约尔14条管理原则的是
67779员工的心理契约特征包括
67780以己度人的偏见是指
67781下列属于智力多元论的智力成分的有
67782人的个性差异主要表现在
67783人与人之间的关系的知觉是
67784在赫茨伯格的双因素理论中，把那些工作本身之外的环境和条件称为
67785善良、诚信、热情等表现的是一个人
67786关于智商说法正确的是
67787（）是目标设置理论的基础上发展起来的，它强调了员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，原以为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。
67788最早提出职业倦怠的是
67789决策的基本原则有哪些
67790组织发展的特点包括
67791经济人假设的基础是
67792关于弹性时间制的优点，表述错误的是
67793封建式家长领导体制一直延续到
67794一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是
67795有两个或者两个以上沟通通道组成的结构形式是
67796企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态是
67797在大型组织中，应用较为普遍的现代工业最常见的组织结构形式是
677981945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和
67799领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同作出决策的领导方式属于
67800非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关，它又可以称为
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