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青书学堂

22918舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。”（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。

22919素质测评是指对被测评者工作能力的评价。

22920绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

22921职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。（）

22922能力的要素中包括智力，但不包括体力。（）

22923考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。（）

22924劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。

22925劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。（）

22926经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

22927国外的企业一般把考核项目分为：个人特征，个人素质，工作结果这三项。（）

22928员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。

22929员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。（）

22930长期在社会某个机构做义工，可以看作是职业生涯的一部分。（）

22931一般情况下外部征聘的费用要高于内部招聘的费用。（）

22932绩效考核中的多面考核也称全方位考核，“多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。（）

22933压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。

22934基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

22935公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

22936鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。（）

22937现代奖励制度以（）为核心内容

22938案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。

22939国家不负责筹集个人失业保险金。（）

22940期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏

22941员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。

22942企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。（）

22943依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

22944工作说明书就是以书面的形式对组织中各类岗位的工作描述和工作规范的基本内容做出统一的要求。具体内容包括：（1）岗位基本信息，即工作识别。包括：岗位名称、所在部门、直接上组、定员、部门编码、岗位编号等。（2）工作目标与职责，包括：工作活动内容、工作权限、工作结果，标准词汇应是：负责××××、确保××××、保证××××等。（3）工作关系。纵向的、横向的。（4）工作条件与工作环境。包括：工作场所、工作时间、所使用的工具、工作环境要求。（5）学历、知识、专业、专长、技能、经历与经验、职业道德、身体等方面的要求及特殊

22945公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

22946人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和

22947公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

22948公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

22949管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。

22950国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

22951格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

22952公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

22953需要激励理论主要是由（）提出的

22954劳动合同又称（）

22955依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

22956物理层协议主要规定了（）等四大特性。

22957在EXCEL当中，与公式=（a3+b3+a4+b4）/4等价的操作是（）

22958若把C盘某个文件夹中的多个文件复制到C盘的另一文件夹中，在选定对象后，可以用（）对象的方法。

22959在Word2010中，在“表格属性”对话框中可以设置表格的对齐方式、行高和列宽等，选择表格会自动出现“表格工具”，“表格属性”在“布局”选项卡的（）组中。

22960在Excel2016中，打印工作表前就能看到实际打印效果的操作是

22961要在Word2010文档中创建表格，应使用的选项卡是

22962在Word2010中，如果插入表格的内外框线是虚线，假如光标在表格中（此时会自动出现“表格工具”项，其中有“设计和布局”选项卡），要想将框线变为实线，应使用的命令（按钮）是

22963在Word2010中，单击“插入”选项卡下的“表格”按钮，然后选择“插入表格”命令，则

22964在Word2010中，要打印一篇文档的第1，3，5，6，7和20页，需在打印对话框的页码范围文本框中输入（）。

22965可以在Word2010表格中填入的信息

22966将工作表Sheet1重命名为“汇总表”的方法正确的是

22967下列选项中能隐藏D列、E列的方法是

22968设置动画延迟是在（）中完成

22969在Excel2016中，默认的字体是

22970在Word2010中，可以把预先定义好的多种格式的集合全部应用在选定的文字上的特殊文档称为

22971要使所有幻灯片有统一的背景，应该采用的常规方法是

22972在Excel2016中，公式=COUNT（1，TRUE，FALSE，，"aa"）的值是

22973在幻灯片视图中如果当前是一张还没有文字的幻灯片，要想输入文字

22974要使幻灯片在放映时能够自动播放，需要为其设置

22975在Excel2016中，在按住Shift键的同时，将单元格A3拖动到D3前面将实现

22976剪切幻灯片，首先要选中当前幻灯片，然后

22977应当使用（）设置从一张幻灯片淡出转到下一张

22978演示文稿中每张幻灯片都是基于某种（）创建的，它预定义了新建幻灯片的各种占位符布局情况

22979对于演示文稿中不准备放映的幻灯片可以用（）下拉菜单中的"隐藏幻灯片"命令隐藏

22980下列操作中，不能退出PowerPoint的操作是

22981滑动模板及其操作平台应满足何项（）

22982鞭梢效应是指（）

22983普通硅酸盐混凝土C40，冬期施工临界强度为

22984结构柱的混凝土强度高于梁板时，应在交界处设置隔离措施，该隔离措施应在（）

22985楼层承载力突变是指抗侧力结构的层间受剪承载力小于相邻上一层的（）

22986后浇带拆除模板时，混凝土强度应达到设计强度的（）

22987建筑结构的受力特点是（）

22988混凝土的设计立方体抗压强度标准值为20N/mm2，标准差为1.82N/mm2，，则其试配强度计算值为

22989一栋楼中的塑性铰越多，该楼层的（）越好

22990在常温下砌砖，对普通粘土砖的含水率宜在

22991凹凸不规则是，结构单元的平面凹凸尺寸大于相应投影方向尺寸的（）

22992某建筑基坑要求降水，粘土层，渗透系数K＜0.1m/d，应采用以下哪种降水方式？

22993高层建筑抗震设计时，应具有（）抗震防线。

22994叙述满足高层建筑规则结构要求的是（）

22995以下各项中，（）不属于成功项目管理的基本原理。

229961987年由（）组织公布了全球第一个PMBOK。

22997项目管理的发展趋势是（）。

22998项目管理专家关注的“软”问题，正确的是（）。

22999影响项目成功的主要因素不包括（）。

23000项目管理按类别划分不正确的是（）。

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