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青书学堂

30601关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
30602工作分析法对某一工作进行分析时，要素“熟练的技能”指标TV的分值为120，则可以判断该要素为（）。
30603工作分析的信息类型不包括（）。
30604人员导向型的工作分析方法不包括（）。
30605以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
30606科学的工作分析的开创人是狄德罗。
30607工作分析的目的不同，工作信息收集的范围也不相同。
30608为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应，在进行工作说明书的编写时，应面向未来而不是仅考虑当前。
30609问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
30610工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
30611工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
30612泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
30613工作分析的对象是人，而非职位。
30614工作分析是薪酬设计的基础。
30615下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）
30616我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是（）
30617能够产生劳动法律关系的法律事实（）
30618我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同
30619依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
30620我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁
30621医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关
30622加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
30623专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力
30624劳动规章制度只在本单位范围内适用
30625劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。
30626保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者
30627服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限
30628下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是（）。
30629在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。
30630下列情形中，不属于劳动合同变更的是（）。
30631资产账户的贷方登记（）。
30632记帐以后，发现记帐凭证中的应借应贷会计科目有错误，应采用（）进行更正。
30633（）既反映了会计对象要素的基本数量关系，同时也是复式记账法的理论依据。
30634会计核算在处理经济业务时，必须在经济业务发生时及时进行，讲求时效，以便于会计信息的及时利用。这是会计核算的哪项原则（）
30635会计人员在结帐前发现，在根据记帐凭证登记入帐时，误将600元写成6000元，而记帐凭证无误，应采用进行更正。
30636下列会计账户中属于资产类的是（）
30637会计监督职能的特点是（）。
30638下列经济业务发生，使资产和权益项目同时增加的是（）。
30639资产账户的借方登记（）。
30640会计监督主要通过（）来进行。
30641会计人员发现会计账簿记录与实物不符时，处理的方法有（）。
30642任何会计主体都必须设置的帐簿有（）。
30643划分各会计期间收入和费用的原则是（）。
30644设置会计科目的原则是（）。
30645不得将不同的经济业务合并编制成为（）的会计分录。
30646业从银行取得借款直接偿还应付购货款，属于哪种类型变化业务（）。
30647企业支付借款利息费用时，应贷记（）账户。
30648对每一个账户来说，期末余额（）。
30649单式记账法对每项经济业务都只在（）账户中进行登记。
30650于费用类账户，下列说法中正确的是（）。
30651负债账户的借方登记（）。
30652负债账户的贷方登记（）。
30653权益类账户的期末余额（）。
30654对于收入类账户，下列说法中正确的是（）。
30655账户的左右两方，哪一方登记增加数，哪一方登记减少，余额在哪方，取决于（）。
30656期末余额在账户借方的有（）。
30657根据（）的基本原理，对账户记录进行试算平衡。
30658在借贷记账法下，账户的贷方登记（）。
30659在借贷记账法，下账户的借方登记（）。
30660期末余额在账户贷方的有（）。
30661可以不设置明细分类科目的总分类科目有（）。
30662资产是（）的经济资源。
30663下列经济业务发生，使资产与权益项目同时减少的有（）。
30664下列科目中属于所有者权益的有（）
30665下列会计科目属于损益类的科目有
30666下列经济业务发生，使资产项目之间此增彼减的有（）。
30667利润是企业―定期间的经营成果，包括（）。
30668下列会计科目，属于资产类的科目有（）。
30669企业发生费用可表现为（）。
306708账户的基本结构，一般应包括下列内容（）。
30671在制造成本法下，产品的制造成本包括（）。
30672原始凭证的审核内容主要包括（）三个方面
30673记账凭证的种类有（）
30674原始凭证的保管期限为（）
30675账簿按其性质和用途分类，可分为（）
30676单位银行结算账户的种类有（）
30677出纳工作的职能是（）
30678小规模纳税人可以开具增值税专用发票（）
30679出纳人员的配备形式有（）
30680现金管理的原则为（）
30681出纳人员可以登记的账簿为总账（）
30682出纳人员可以登记的账簿有（）
30683对账的内容为（）
30684填写支票的日期应以阿拉伯数字填写（）
30685下列属于商业汇票的是（）
30686出纳人员在收取现金时，无论是什么款项都可以收取，不用对其合法性负责（）
30687清点核对并开出单据后，再发现现金短缺或假钞的，应由出纳人员负责（）
30688（）是指企业在招聘员工时对所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
30689绩效管理作为一个系统的管理工程，具备完善的流程和体系，绩效管理的第三个阶段是（）。
30690社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
30691工作评价中最早也是最简单的系统是（）
30692绩效管理是一个怎样的系统。（）
30693在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（）。
30694某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）
30695下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
30696人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。
30697人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）
30698组织制定人力资源规划的依据是（）
30699是单位从外部招聘人员最常用的方法之一（）。
30700对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个
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