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青书学堂

30701人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和回复，人力资源的这种特性称为（）。
30702绩效计划、绩效措施是绩效管理循环系统的一部分。（）
30703人本管理运作系统工程包括：（）
30704企业组织中的分工协作系统、人际沟通系统、培训开发系统，是员工行为引导的主要组织依托。（）
30705工作分析越细越有效。（）
30706某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，它必须（）
30707人力资源短缺的调节措施有（）
30708通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
30709从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
30710劳动要素的基本特点是（）
30711某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
30712人力资源管理在企业中非常重要，能解决企业管理的全部问题。（）
30713某公司欲解除与李某之间的劳动合同，其所提出的如下节约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）
30714于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
30715绩效管理循环系统包括绩效计划。（）
30716人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（）
30717组织为了发展的需要，根据人力规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程，这个过程叫（）。
30718人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）。
30719以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）
30720下面不属于人力资源管理内部环境的是（）。
30721下面选项中哪个是指企业对其员工（包括干部）给企业所做的贡献的回报。（）
30722薪酬是由工资、奖金、津贴和（）构成的。
30723企业的生命周期不包括（）。
30724企业通过招聘与（）吸纳了新员工。
30725绩效面谈应该满足以下哪个基本要求（）。
30726工作业绩是指工作结果、（）和工作态度则指工作的行为。
30727下面不属于人力资本形成的主要途径是是（）。
30728《中华人民共和国劳动法》颁布于（）。
30729下面表述中，哪个是外部招聘实施的主要方法（）。
30730在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）。
30731分析组织的战略目标及内外部环境，属于人力资源规划的哪个阶段（）。
30732人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
30733人力资源是（）。
30734员工的职业通道发展途径有（）。
30735作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。（）
30736劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）
30737人力资源的国际竞争态势（）。
30738破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。（）
30739才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）
30740企业最重要的资源是领导者。（）
30741观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。（）
30742简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别
30743简述人力资源的保障成本的内容
30744工作环境是影响薪酬的内在因素。（）
30745人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指（）
30746特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
30747）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。
30748下列不属于员工考评的内容主要包括（）
30749认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（）。
30750成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。
30751保险实际是福利的一部分，属于保障性福利，其包括（）。
30752组织是员工个体（）的重要场所。
30753员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。
30754智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。
30755按面试问题的结构化程度，面试的种类有（）。
30756职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）
30757战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
30758现代绩效评估具有（）的特点。
30759招聘的渠道大致有（）
30760招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
30761战略人力资源管理具有四个基本内涵：（）。
30762制定员工职业生涯规划的原则（）。
30763人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
30764（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
30765工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成，其最基本的工作程序包括（）。
30766力资源具有（）性质。
30767酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）
30768薪酬制度从哪几个方面反映了企业管理的目标（）
30769观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（）
30770自知力是个体真正了解自己的能力。（）
30771人力资源具有使用过程的时效性。（）
30772经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）
30773专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了，完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。（）
30774员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。（）
30775心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（）
30776心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。
30777功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（）
30778授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。（）
30779建设社会主义生态文明就是要建设以可持续发展为目标的（）社会，努力走向社会主义生态文明新时代。
30780新时代党的建设的目标是把党建设成为始终走在时代前列、（）的马克思主义执政党。
30781的十九大报告提出，要以提升（）为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
30782中国梦的核心内容包含（）
30783坚持和发展中国特色社会主义的总任务，是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，把我国建设成为（）的社会主义现代化强国。
30784社会主义核心价值观在国家层面的价值取向是（）。
30785世界正处于大发展大变革大调整时期，（）深入发展。
30786坚定文化自信，其意义就在于文化自信是一个国家、一个民族发展中（）的力量，事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性。
30787中国特色社会主义进入新时代，主要表现在以下方面（）
30788生态文明制度更加健全，表现在怎样的能源体系和经济体系的基本建立（）
30789中共“一大”确定的任务与目标包括（）
3079019世纪下半期，沙俄割占中国150多万平方公里领土，是通过下列不平等条约实现的（）
30791建国初期国营经济建立的作用是（）
30792太平天国后期支撑革命危局的重要将领有（）
307931950年的土地改革运动实行了保存富农经济、中立富农的政策，其目的是（）
30794下列人物中，被誉为“戊戌六君子”的是（）
30795下列人物中，属于洋务派地方代表的有（）
30796十一届三中全会以来，非公有制经济蓬勃发展，非公有制经济包括（）
3079720世纪70年代我国取得的外交成就主要有（）
307981915年兴起的新文化运动的内容包括（）
307991922年中共二大提出民主革命纲领，其主要内容是（）
30800完工产品与在产品之间分配费用，采用不计算在产品成本法，适用的情况是（）。
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