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青书学堂

7201创造力开发的途径（）。
7202扩散思维具有（）特征。
7203创新性的指导――自学教学具有的主要特点有（）
7204美国经济学家熊彼特在1912年出版的《经济发展理论》一书中，给创新下的定义是“生产要素的重新组合”，其形式有（）等。
7205引导――探究教学这种教学模式是建立在以下理论基础之上的（）
7206我们要打破对发明创造的神秘感，要解决以下几个问题（）
7207下列账簿中，不采用三栏式帐页格式的是（）
7208对某种连续生产的产品进行质量检验，要求每隔一小时抽出10分钟的产品进行检验，这种抽查方式是（）。
7209对本单位财务会计报告的真实性和完整性负责的是（）。
7210是指在期末（通常为月末）计算存货的单位成本时，以期初的存货数量和本期购入的全部数量作为权数，除期初结存存货成本和本期购入存货成本之和，计算出存货的加权平均单位成本，据此确定发出存货成本和期末存货成本的一种存货计价方法。
7211下列哪项经济业务会引起所有者权益内部一增一减。（）
7212为了反映和监督企业销售商品和提供劳务所实现的收入以及因销售商品而与购买单位之间发生的货款结算业务，应设置的账户是（）。
7213若物价上涨，商品的需求量相应减少，则物价与商品需求量之间的关系为（）
7214如果变量X和变量Y之间的相关系数为（）1，说明两变量之间存在（）。
7215由于自然灾害造成的流动资产损失应借记的账户是（）
7216结账前，发现账簿记录的金额少记，而记账凭证无误，应采用（）
7217资产负债表中所有者权益的排列顺序是（）
7218（）是指对发生的经济业务一般只在一个账户中进行单方面记录的一种记账方法。
7219企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。这体现会计核算质量要求的是（）
7220一般而言，在以下情况中。需要进行财产全面清查的有（）
7221制造企业是产品的生产单位，其完整的生产经营过程由（）所构成。
7222下列各项属于会计确认与计量的一般准则的有：（）
7223企业的其他业务收入有（）等。
7224下列账户中，属于损益类账户的有（）。
7225作为原始凭证应具备的基本内容是（）。
7226（2）固定资产净值
7227什么是会计凭证？填制和审核会计凭证有何意义？
7228（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。
7229员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是（）。
7230（）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。
7231（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
7232（）主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。
7233人力资源政策性开发的主体是（），开发的客体是全体人民。
7234员工开发的具体途径包括（）。
7235人力资源教育性开发的手段有（）。
7236员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（）。
7237企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的经济和社会效益。
7238市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键仍然是（）。
7239目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）。
7240产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制
7241与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感
7242培训与开发的主要目的是（）
7243应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注重（）。
7244比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测
7245（）在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
7246组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程
7247职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系
7248收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
7249从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
7250人力资源培训的作用有（）。
7251根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关
7252（）就是真正地因人施教，根据受训者不同的背景与不同的岗位需要，给每一个学员单独设计课程计划。
7253学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育相比较有（）特点。
7254人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题
7255人力资源开发的意义是（）。
7256组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求
7257对女职工和未成年工实行特殊保护只是一种特殊规定，他不属于劳动保护的范畴
7258“社会人”的假设来自于霍桑实验
7259现代人力资源管理以“事”为中心
7260一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构
7261一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
7262员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点
7263复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
7264培训强调帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作
7265员工培训的内容主要有两个方面：及职业技能和业务知识
7266工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行
7267人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生价值的会计
7268榜样的影响是社会学习理论的核心
7269要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活保障需求
7270“人”的考评客体是这个人充实的职位或岗位
7271劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称
7272IP协议中不包括（）
7273下列哪种交换方法最有效地使用网络带宽？
7274TCP/IP的网络层提供的服务是（）
7275下面的不可以作为子网掩码是（）
7276在OSI/RM中，一个层N与它之上的N+1层的关系是什么？
7277ping命令用到了网络层的协议是（）
7278不能作为广域网技术的是（）
7279IP地址到MAC地址的转换用到的协议是（）
7280ARP协议的主要功能是：（）。
7281Internet网络层使用的四个重要协议是（）。
7282计算机网络完成的基本功能是（）和（）。
7283交换机的工作原理是什么？
7284试说明IP地址与硬件地址的区别，为什么要使用这两种不同的地址？
7285强度相对指标与平均指标相比（）。
7286以抽样指标估计总体指标要求抽样指标值的平均数等于被估计的总体指标值本身，这一标准称为（）。
7287根据美国企业史学家钱德勒的研究，（）服从于战略。
7288在现实生活中，人们往往感叹“人走茶凉”。如某领导退休或者调离后，感到自己在原单位的影响力一下子下降了很多。这种缺失的影响力是属于哪种领导权力？（）
7289在沟通的过程中对方接收到信息发送者的观点并完全明白但是不赞同此观点，此次沟通是属于（）
7290工作流程、工作语言、做事风格属于（）的组织文化。
7291从专业的角度为特定层级的管理者提供咨询、建议的管理者称为（）。
7292某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理。则该公司的组织结构是按（）
7293商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，
7294青岛海尔集团提出了（）的组织设计理念。
7295康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生，其中就包括贾兵。贾兵在河南地区负责销售工作，工作十分努力，但是，一年下来，他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去，同时，他本人也承认河南地区的销售潜力很大。面对
7296当组织规模一定时，管理幅度与组织层级呈现（）。
7297当公司提名“当月最佳员工”和“季度最佳员工”时，该公司是在满足员工（）需要。
7298（）是一种最常用的分析组织内外部环境的方法。
7299某地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象：
7300PDCA循环中的P是指（）。
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