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620801下列选项中，属于服务语气的是（）。

620802据史料记载，世界上最早的咖啡馆出现在法国。

620803狭义的劳动争议调解是指（）。

620804劳动者不得泄露其所知道的用人者在生产上或商业上的秘密，这体现的是劳动者的（）。

620805三方机制其中的三方不包括（）。

620806构成劳动者集体争议行为最基本的手段是（）。

620807《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

620808（）是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

620809依据不同的标准，劳动争议可以划分为很多种类，按争议当事人数量可分为（）

620810在协商中，劳动争议双方当事人是平等的地位，这体现了劳动争议协商的（）。

620811劳动争议调解的直接法律依据是（）。

620812需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

620813集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

620814工会最基本的职能，也是最基础的权利是（）。

620815《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

620816最为常见，且处理也相对容易的争议是（）

620817处理劳动争议的首要问题是（）

620818中国劳动争议处理体制的基本原则中首要的原则是（）。

620819构成劳动者集体争议行为最基本的手段是（）

620820以下不属于劳动争议调解的依据得是（）。

620821一审的参加人不包括（）。

620822中国涉外民事诉讼域外调查取证的途径有（）。

620823劳动争议提请处理权实质上就是（）。

620824《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬

620825《劳动合同法》的首要的立法宗旨是（）。

620826劳动争议发生的前提是争议双方存在（）

620827事实争议或经济争议又称（）

620828（）是连接组织与职工关系的桥梁，也是国家稳定与职工利益维护者的是（）。

620829《企业劳动争议协商调解规定》规定，方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。日内不做出回应的，视为不愿协商。

620830虽然相关法律法规和政策文件中有工会可以主动调解的规定，但是这种主动调解仍然要以当事人的同意和自愿为基础，不具有强制性效力，这体现了劳动争议调解的（）。

620831一个国家根据本国法律或者参加、缔结的国际条约，对在本国的外国代表和组织赋予的免受司法管辖或者司法审判的权利是（）。

620832按照《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

620833工会最早产生于（）。

620834国外的雇主组织大多数以（）的形式存在。

620835法律争议又称（）

620836关于非全日制用工的说法错误的是（）。

620837劳动关系实质是一种（）关系

620838以下属于用人者的义务的是（）。

620839变更劳动合同，应当釆用（）形式

620840《企业劳动争议协商调解规定》第十条第一款规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。日内不做出回应的，视为不愿协商。

620841案件受理后，调解委员会的首要任务是做（）工作。

620842在工人运动的压力下，英国政府于1824年取消了严禁组织工会的（）。

620843用人单位有权根据本单位用人需要，按照国家相关规定，自主决定招聘工作人员的数量、时间条件及用工形式等，这体现了用人单位的（）。

620844劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除合同，但需要提前（）日书面通知劳动者本人。

620845用人者给付劳动者劳动报酬的义务是（）。

620846法国早在1848年成立了（）

620847中国实行劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。

620848在自主协商的情况下，协商的期限由当事人自主约定，当劳动行政部门受理时，最长期限是（）日。

620849劳动诉讼的第二审的程序不包括（）。

620850工会最早产生于18世纪后期的（）。

620851用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为（）。

620852裁员的协商内容不包括（）。

620853《集体合同规定》规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

620854人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，如果债务人在法定期间内不提出异议，该支付令即具有执行力的一种程序。这种程序是（）。

620855国际雇主组织成立成立于（）

620856中国劳动法规定，对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，劳动法规定就业年龄不应低于（）周岁。

620857判断双方是否有劳动关系的最直观、最有效的证明是（）

620858一些高层员工和涉及单位较核心的商业秘密的员工一旦跳槽并且从事与原单位相同或相关的职业，会给原单位带来很大的商业威胁，为了防止这种现象，用人单位可以（）。

620859当劳动者一方人数在三名以上且具有共同理由时，为（）

620860在劳动争议发生之后，应当优先选择调解的方式来解决，这体现了劳动争议调解的（）。

620861对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由（）作第一审。

620862制定《劳动合同法》要实现的最终目标是（）。

620863企业设立调解委员会时，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（）。

620864若要解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

620865劳动法上的劳动争议通常属于（）

620866解决劳动争议的最终程序是（）。

620867当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

620868《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是（）。

620869与生产资料所有者相对应并受雇于生产资料所有者的直接生产者的是（）。

620870中国的劳动争议处理制度正式恢复是在（）。

620871以下不属于劳动争议的是（）

620872按争议当事人数量分类，可以将劳动争议分为（）

620873现实中的协商，大量的、具有实质性意义的基本上都是（）。

620874仲裁后当事人起诉的情形包括（）。

620875以下属于劳动者的个别劳权的是（）

620876以下属于诉讼中止的情形的是（）。

620877在企业内部管理制度中，企业劳动争议处理的组织主要是（）。

620878（）是工人阶级为维护自身合法权益而自愿结合成立的组织。

620884（）是创造物质财富和精神财富的源泉。

620885聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

620886《劳动合同法》则明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

620887在协商中，劳动争议双方当事人是平等的地位，这体现了劳动争议协商的（）原则。

620888早期的工会主要围绕开展工人运动来实现工人的（）。

620889当前中国的雇主组织处于（）。

620890用人单位对劳动者提供专项培训费用进行技术培训的对价是（）。

620891中国劳动争议处理体制存在的问题不包括（）。

620892人力资源和社会保障部2011年11月30日公布，自2012年1月1日起施行的是（）。

620893根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在（）日内作出受理或不受理申请的决定。

620894人事争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

620895以下纠纷不属于劳动争议的是（）

620896仲裁员聘期一般为（）。

620897当劳动者一方人数为二名时，为（）

620898三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征是（）。

620899工人阶级为维护自身合法权益而自愿结合成立的组织是（）

620900人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）内审结。

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