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646001假如某薪酬等级中，中间值是4200元，薪酬变动率40%，则起薪点为（）
646002某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（）
646003在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）
646004一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程是指（）
646005能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）
646006薪酬预算的规模大小可以清晰地反映出企业的（）
646007一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程是指（）
646008劳动者受到认可与尊重、有挑战性的工作、成长和进步的机会等称为（）
646009通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为（）
646010职业生涯决策中常见的障碍包括（）
646011一般职业能力测验分为（）等几部分。
646012职业生涯的特征有（）
646013价值观的澄清主要包括以下哪几个阶段？
646014影响员工个人职业生涯管理的因素有（）
646015求职实施的基本方略有（）
646016学者HARREN将大多数人的职业生涯决定方式总结为（）
646017下列哪些属于阿尔伯特对人格特征的分类（）
646018卡特尔把人格特性分为（）
646019帕芝将组织职业生涯管理的内容分为（）
646020以下关于“自我”的归纳，正确的有（）
646021职业生涯决策的核心要素包括（）
646022从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循的原则有下列那几个选项是：（）
646023以下哪些是主要干扰人们做出有效决策的因素？
646024霍兰德将职业类型分为（）等。
646025组织职业生涯四要素是指（）
646026以下工作类型哪些属于汉蒂在《非理性时代》一书中描述的五种工作类型？
646027个人职业生涯规划应遵循的原则有（）
646028大学生培养决策能力应注意以下几点：（）
646029面试评价时，应注意的几个问题是（）
646030常用的面试位置排列方式有（）
646031社会智力是指（）
646032问题解决涉及思考和加工信息，它们会引发一系列的行动以消除“差距”，这一思考过程包括（）
646033目标组合包括以下几方面：（）
646034企业网络是指（）
646035职业能力的提高需要通过以下途径：（）
646036对于职业挫折，应该从哪几方面克服（）
646037职业选择的原则有（）
646038职场适应应该注意（）
646039职业生涯的特点包括（）。
646040霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）
646041彼得森、桑普森和里尔登对决策领域的理论和研究文献进行了回顾，鉴别出三种类型的决策者分别是（）
646042职业生涯决策作为一种重要的决策类型，具有以下特点（）
646043金兹伯格认为影响职业抉择的因素包括（）
646044评级对你进行教育规划是否有帮助主要取决于以下哪几个方面？
646045以下职业价值观哪些属于凯茨找出的10种与工作有关的价值观？
646046面试评价筛选制度包括（）等环节。
646047影响职业生涯目标的个人非能力因素有（）
646048在职业生涯决策过程中，我们需要考虑的因素包括（）
646049执行加工领域的元认知技能影响着我们的思维方式以及随后的就业运动中的行为，它们包括以下的部分（）
646050人格的特征有（）
646051关于“职业能力结构的理论”有（）
646052一项就业运动包括以下哪些过程？
646053吉尔特.霍夫斯特德发现了四个区分文化的主要范畴，它们是（）
646054笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
646055笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
646056职业决策的主要方法有（）
646057对职业的描述，哪种说法是正确的：（）
646058喜欢参加咨询、培训、教学和各种理解、帮助他人的活动。具有与他人相处共事的能力。爱好护士、教师、律师一类的职业。这一类人属于（）。
646059在联想技法中，最常用的方法是（）
646060通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为（）
646061“特性（）因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合。
646062维持性的工作是指（）
646063哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）
646064在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（）
646065职业活动是以谋生为目的的，劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（）
646066关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（）
646067在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
646068人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务，这是指职业具有（）
646069以下哪项是以人为对象的职业（）
646070在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为（）
646071霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（）
646072在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）
646073题目的覆盖面问题主要体现在（）
646074职业生涯设计包括三项基本内容：在（）的基础上，实现人职匹配的发展计划。
646075战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）
646076适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（）
646077在马斯洛的需求无层次论中，最低层次的需求是（）
646078下面哪一项会决定一个人以后的生活质量：（）
646079在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是（）
646080作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是（）
646081由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是（）
646082在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
646083三层面压力管理模型的特点不包括（）
646084组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点），提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为（）
646085职业资格证书制度是（）的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
646086职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（）
646087用x表示会计，Y表示行政文秘，z表示人力资源助理的这种模式是（）
646088在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）。
646089在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（）
646090在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）
646091以下哪个是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
646092职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为（）
646093第五级经理人的特征是（）
646094琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的（）行为。
646095在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（）
646096人格特性（）职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
646097现实型的人所拥有的特征有（）
646098（）是了解员工岗位信息最好的方法。
646099理查德？布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一（）
646100罗伯特？赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和（）
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