首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

645901薪酬管理必须达到的要求有（）
645902总薪酬战略的主要特征有（）
645903可变薪酬也被称为（）
645904根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是（）
645905我国劳动法规定劳动者的工时制度是平均每周工作时间不超过（）
645906下列属于员工服务福利的是（）
645907为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为（）
645908将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是（）
645909作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是（）
645910企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于（）
645911职位评价方法中属于量化评价法的是（）
645912向员工提供儿童看护的服务属于（）
645913企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是（）
645914约瑟夫·斯坎伦提出了（）
645915薪酬预算的方法主要有（）
645916我国法定社会保险的类型有（）
645917能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
645918对员工而言，薪酬的功能主要有（）
645919薪酬管理的重要决策主要有（）
645920在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的方式是（）
645921管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）
645922销售人员的薪酬方案不包括（）
645923下面不属于福利管理内容的是（）
645924弹性福利计划又被称为（）
645925下面不属于短期绩效奖励计划的是（）
645926综合激励模型的提出者是（）
645927宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
645928不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
645929由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
645930领先型薪酬政策指的是（）
645931与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
64593220世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
645933根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
645934通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
645935下面被称为风险薪酬的是（）
645936下面属于竞争战略的是（）
645937一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
645938关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
645939薪酬包结构模式包括（）
645940股权激励形式包括（）
645941现实中，职位所在的薪酬等级需要薪酬变化比率较大的有（）
645942强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有（）
645943根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素构成的有（）
645944高层管理人员的薪酬构成不包括（）
645945由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是（）
645946《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是（）
645947在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是（）
645948薪酬控制的途径不包括（）
645949在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是（）
645950工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是（）
645951具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是（）
645952假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
645953薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是（）
645954进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是（）
645955致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是（）
645956自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是（）
645957按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为（）
645958研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是（）
645959当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的（）
645960最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是（）
645961处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（）
645962能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的（）
645963对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成（）
645964失业保险对象的资格确定须具备的条件有（）
645965根据我国劳动部门的规定，人工成本包括（）
645966高层管理者的薪酬构成包括（）
645967能力模型的类型包括（）
645968关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）
645969关于群体奖励计划的说法中，正确的有（）
645970在技能薪酬计划中，适合用来对员工进行技能认证的主体或方式包括（）
645971下列关于薪酬宽带的说法，正确的有（）
645972职位评价的基本假设包括（）
645973追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）
645974组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度是（）
645975员工福利设计的外部影响因素是（）
645976下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）
645977员工为了按照既定标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能是指（）
645978对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
645979在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（）
645980为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指（）
645981“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这些基本原则是企业为解决薪酬的（）
645982一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明与薪酬存在联系的是（）
645983管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
645984劳动者享受理想的工作地点、良好的办公环境、诱人的头衔等称为（）
645985与薪酬包这一概念等价的概念是（）
645986企业实施薪酬预算的主要目的在于（）
645987在销售人员的薪酬中，绩效奖励部分占的比重通常较大，其中的主要原因有（）
645988弹性福利计划实施方式包括（）
645989期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（）
645990适合采用技能薪酬体系的情况包括（）
645991下列关于薪酬政策线的说法中，正确的有（）
645992下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的有（）
645993关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法有（）
645994对企业而言，薪酬属于一种（）
645995关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
645996根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（）
645997下面不属于个人激励奖励计划的是（）
645998员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这一个重要含义是指（）
645999对技能的评价和技能分析以及评价对比是指（）
646000薪酬区间渗透度是员工实际基本薪酬与薪酬区间跨度之间的关系，计算公式为（）
‹1…645964606461…6974›