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648501种子成熟的标准是什么？
648502观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不扰其工作的活动。它主要采取（）
648503在采伐迹地、火烧迹地采取人工栽培恢复森林的方法称（）。
648504面试测评被测者的素质主要是观察被测者的（）
648505植生组混交实际上就是（）。
648506工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）
648507为了保证母树林的遗传品质，母树林在面积应在多少公顷以上（）
648508下列项目不属于导出分数的是（）
648509外种皮有蜡质或油脂的种子需要去蜡或去脂处理，方法是（），再用清水冲洗即可。
648510素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有分数报告、等级报告、评语报告和（）
648511在中高层领导选拔和聘用中，常用的测评报告形式是（）
648512千粒重是1000粒种子的重量。
648513园林树木开始结实年龄的早晚，一般是喜光树种比耐荫树种晚，乔木比灌木早。
648514韦克斯勒编量表主要用于测量人的（）
648515苗木病、虫害防治总的方针（）。
648516比奈西蒙量表主要用于测量人的（）
648517卡特尔16种个性因素测验主要用于测量人的（）
648518计算苗圃地面积应掌握哪些数据？如何计算苗圃地面积？
648519下列心理测验中，属于投射测验的是（）
648520在造林树种确定后，根据树种的生态特性选与之相适应的立地条件称为（）。
64852117世纪英国著名哲学家洛克认为，人才就是（）
648522盐渍土地区选苗圃地时要注意土壤含盐量不超过（）
648523主试者通过面对面观察、交谈来评价被测者素质的人员测评方式是（）
648524下列测评方式中，信息沟通渠道最多的（）
648525混交林的冠层厚、叶面积大、结构复杂，有利于森林小气候的形成。
648526专家咨询法又称为（）
648527嫁接时要使接穗与砧木的形成层对准才能够成活。
648528主要用于测量人的智力的心理测验是（）
648529生态幅的大小取决于特种的（）
648530南加利福尼亚大学测验的编制者是心理学家（）
648531托兰斯创造思维测验编制于（）
648532杉木播种何时效果最好（）。
648533“江山易改，禀性难移”，说明非常稳定的是人的（）
648534由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析方法是（）
648535素质测评结果报告的方式按形式划分，主要有口头报告、分数报告、等级报告和（）
648536差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）
648537南加利福尼亚大学创造力测验的编制者是（）
648538施工进度控制的主要内容包括（）。
648539在评价中心活动中，主试人进行观察评定的是考生表现出来的（）
648540绩效考评是指考评主体通过一-系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和（）
648541采用“四唑染色法”测定林木种子生活力时，无生活力的种子呈红色。
6485421938年默瑞和摩尔根编制了投射测验之一的（）
648543搜集的林业区划资料是（）资料。
648544比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）
648545工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）
648546苗木的起苗方法有（）、（）。
648547使用最为普遍的传统培训方式是（）
648548单层同龄林中间伐选用分级法为（）
648549当前企业招聘高级人才的方式（）
648550造林技术措施有（）技术措施。
648551影响人力资源需求预测的内部因素最重要的是（）
648552现代人力资源管理中，被称为管理过程之父的是（）
648553森林是构成陆地生态的主体，在维护整个地球的生态环境中具有极其重要的作用。
648554最为活跃，涉及面广，影响最为深远的资源（）
648555光照是种子发芽的首要条件。
648556测评强调区分陛质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）
648557组织的人力资源规划划分的两个层次是（）
648558常用的育苗方式有：
648559组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（）
648560苗木产生二次生长的原因是什么？
648561在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（）
648562下列不属于生育保险的内容的是（）
648563收集自然情况资料如气象，水文等资料是造林施工设计工作的（）阶段。
648564大多数人的职业生涯的核心阶段是在（）
648565简述嫁接愈合成活的过程。
648566职位工资制为员工付酬的主要依据是（）
648567绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（）
648568种子湿藏法适用于：
648569我国规定的干部退休条件是（）
648570幼林松土除草的注意事项是是（）。
648571常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（）
648572一般认为种在居群中所有个体都具有（）的形态特征、生理、生态学特性，占有一定的地理区域。
648573以了解员工素质现状为目的的测评是（）
648574一个城市的园林苗圃面积应占城区面积的：
648575为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）
648576试述种子入稟条件和贮藏期间库房管理。
648577企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是（）
648578在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（）
648579植物检疫的主要任务是什么？
648580组织人员变动率的公式为（）
648581通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
648582试述产生林木结实周期性的原因。
648583下列不属于人力资源需求预测的是（）
648584论述种子播种品质指标及其常用测定方法。
648585主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）
648586人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在（）
648587森林进行萌芽更新时，伐桩高度越低越好。
648588工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（）
648589下列不属于工作规范分析内容的是（）
648590林业行政主管部门主管（）
648591从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和（）
648592企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）
648593蜡封接穗时，蜡液温度以60-70℃为宜，以免温度过高烫伤接穗。
648594战略人力资源管理阶段的特点是（）
648595最古老、最基本的人员测评法是（）
648596森林防火检查站的设置，由县级以上地方人民政府或者其授权的单位批准。森林防火检查站有权对入山的车辆和人员进行防火检查。
648597任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为（）
648598不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）
648599简述种源选择有何重要意义。
648600组织人力资源规划所追求的目标是（）
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