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648601强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并／收购的人力资源规划是在（）
648602降低塑料大棚内的温度，最佳的方法是（）
648603我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（）
648604秋天耕地宜浅，春天耕地宜深
648605个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）
648606较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（）
64860782企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）
648608当地建造大棚应选择（）
648609当人们进入15岁到24岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）
648610对速生丰产树种要求生长速度15年成材。
648611培训需求方法中的绩效分析主要适用于（）
648612测量值与实际值之间的差值是指（）
648613林木林地权属争议调解书应当载明以下事项并附林木林地权属界至图：（）
648614企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）
648615对员工的职业生涯管理应开始于（）
648616苗木调查或出圃时，采用广西标准进行苗木分级，若苗高在20cm以上、苗高属Ⅲ级、地径属Ⅱ级，则苗木为（）
648617遗传品质和播种品质都优良的种子才是良种。
64861872行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）
648619统称半阴坡。
648620操作条件反射理论的提出者是（）
648621组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（）
648622在一定的地区内，进一步划分立地条件类型时，主要考虑地形和土壤因子，一般不再考虑大气候条件。
648623企业年金又叫（）
648624确定造林密度的原则是（）。
648625成无领导小组成员的被试者（）
648626一般抚育间伐开始期是（）
648627了解素质现状为目的的测评是（）
648628人工更新就是指在荒山荒地上进行造林。
648629个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）
648630水汽由气态转变为液态的过程，叫（）。
648631把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）
648632自然保护区管理机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府有关自然保护区行政主管部门责令限期改正；对直接责任人员，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
648633校园招募的缺点在于（）
648634根据实际需要，对造林工程的有关附属项目进行规划设计是（）的任务之一。
648635利用内部招聘最常用的方法是（）
648636高层人员获得的股份或红利属于（）
648637影响种子寿命的因素有哪些？简述种子含水率对种子寿命的影响。
648638混合样品的重量一般不能少于送检样品的（）倍。
648639工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）
648640人力资源规划的依据是（）
648641造林检查验收内容有（）等。
648642人力资源规划中的职业规划一般指的是（）
648643人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）
648644建柏为常绿乔木，树高20～30m，胸径80cm。树皮（）浅纵裂。
648645在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
648646不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）
648647金雕是我国二级保护动物。
648648考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
648649当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
648650人们对于人力资源的投资是一种（）
648651简述人工林幼林抚育管理的主要措施。
648652插穗的年龄与插穗的分生能力，切口愈合生根有密切关系，一般以1年生枝最好。
648653企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）
648654狭义的员工福利是指（）
648655造林地分（）种
648656一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。
648657最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（）
648658苗圃生态环境包括非生物和生物环境两方面，非生物环境包括（）环境和（）环境两部分。
648659我国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（）
648660最早的无土栽培是加利福利亚大学的格里克教授成功栽培：（）。
648661人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）
648662案例分析法的首创地是（）
648663当事人对当地人民政府处理林权纠纷的决定不服的，可以在接到通知之日起（）日内，向人民法院起诉。
648664从性质上讲人员培训是一种（）
648665为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
648666可将营造林工程分（）三个阶段进行监理。
648667在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（）
648668简述种子露天埋藏法。
648669据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
648670森林立地条件类型划分的依据是（）。
648671同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（）
648672马尾松造林季节最迟不应超过（）。
648673由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）
648674管理重心在于（）
648675采伐林木必须申请采伐许可证，按采伐许可证的规定进行采伐；农村居民采伐（）林木除外。
648676绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
648677福建省沿海防护林最重要的造林树种是（）。
648678管理评价中心是（）
648679苗圃的生产用地是指用于苗木生产和房屋建筑的用地。
648680当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
648681简述苗圃技术档案的主要内容。
648682按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道（）
648683人员招募决策过程，实质上就是（）
648684在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
648685取决森林生物产量的大小的因素（）。
648686绩效管理重心在于（）
648687常绿阔叶树适宜生根温度以23-250C为适宜。
648688德尔菲法更适合于以下情境（）
648689评定林木种子质量优劣的主要指标是（）等。
648690人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
648691华北地区一般阳坡土层厚，阴坡土层薄。
648692人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
648693人力资源管理阶段是以（）
648694人事管理部门的出现，得益于（）
648695闽东南立地差的地方，适宜营造大叶相思，立地较好的可营造台湾相思。
648696绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
648697工作活动中不能再分的最小单位是（）
648698按主导环境因子划分立地条件类型主要依据土壤水分和养分。
64869920世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
648700园林苗圃道路系统通常设置不包括：
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