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652901以“4Ps"’为核心的营销组合方法包括（）。
652902撇脂定价法的优点包括（）。
652903选择分销渠道模式的原则包括（）。
652904按产品研究开发所涉及的过程，新产品可分为（）。
652905“4C”’营销理论所关心的营销要素包括（）。
652906实用新型专利产品的特点包括（）。
652907市场包含的主要因素有（）
652908促销策略由下列哪些因素构成（）。
652909公共关系的性质表现为（）。
652910顾客导向定价法主要包括（）
652911在制定市场营销政策时，社会市场营销观念要求市场营销者要统筹兼顾（）。
652912选择分销管道模式的原则包括（）
652913按流通环节的多少划分，分销渠道包括（）。
652914下列关于人员推销的说法正确的是（）
652915绿包产品策略应包括（）。
652916下列哪些选项的内容属于心理定价法（）。
652917推销观念的支柱包括（）。
652918市场营销观念的支柱包括（）。
652919企业最后拟定的价格必须考虑（）。
652920下列哪些选项的内容属于竞争导向定价法（）。
652921下列哪些选项属于导入期产品的营销策略（）。
652922企业信息化的具体内容包括（）。
652923信息网络体系的内容包括（）。
652924设计数字化技术包括下列哪些技术（）。
652925企业信息化的过程特征表现为（）。
652926在信息流层面上，企业管理信息系统的重点是（）。
652927企业信息化的战略目标和内容是根据下列哪些选项内容确定（）。
652928从事服务行业的企业的核心业务是（）。
652929下列哪些选项属于信息化过程三层次中的内容（）。
652930企业信息化的本质特征不包括（）。
652931远景分析包括（）。
652932有关工艺设计和产品设计的描述，正确的是（）。
652933下列哪个选项属于信息化内涵的具体内容（）。
652934对于不参与实际生产的企业可以采用下列哪模式的结合（）。
652935信息产业基础的内容包括（）。
652936企业信息化的本质特征包括（）
652937生产过程的智慧化的内容包括（）。
652938生产过程数字化技术包括（）。
652939零售业信息化建设的方向是下列哪些模式的结合（）。
652940服务型模式主要是运用于（）。
652941影响企业融资方式选择的内部因素包括（）。
652942企业生命周期分为以下哪几个阶段（）。
652943在市场经济中，企业一般通过（）途径获取资金。
652944间接融资的优点包括以下哪几项（）。
652945间接融资的基本特点是通过金融中介机构来进行资金融通，它由以下哪两个环节构成（）。
652946内部股票与股份公司股票的区别在于（）。
652947造成融资困难的内部成因是（）。
652948留利资金融资的优点包括（）。
652949处于成熟期的企业可以选择的融资方式有（）。
652950企业在选择具体的融资方式时，应该考虑以下哪些因素（）。
652951欧洲投资基金提供融资便利的方式包括（）
652952影响企业融资方式选择的主要外部因素有（）。
652953间接融资作为外源融资的重要方式之一。包括的种类有（）。
652954外源融资按照是否经过银行等金融中介机构进行融资又可以分为（）。
652955银行发放贷款的基本原则包括（）
652956内部集资的优点包括（）。
652957影响企业融资方式选择的内部因素包括（）
652958下列属于直接融资的优点的是（）。
652959间接融资的特征体现为（）。
652960在欧盟，欧洲投资银行和欧洲投资基金两大金融机构于1997年合作建立了“欧洲技术便捷启动基金”（ETF），该项基金的目标是（）。
652961利用沉淀资金的优点是（）。
652962目前，为组建完善的管理、服务机构和扶持政策，需要采取的政策主要有哪些（）。
652963政府的技术创新政策支持体系主要包括哪几个方面（）。
652964政府经济管理职能转变要集中解决“三位”问题，这“三位”分别指什么（）。
652965人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面（）。
652966人力资源配置的形式包括哪些内容（）。
652967培训目标一般包括（）
652968评估标准通常由评估内容、具体指标等构成。制定标准的具体措施步骤分为（）。
652969制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）。
652970在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）。
652971有效招聘的要点包括（）
652972招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）。
652973以下哪些是内部招聘的途径（）。
652974战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项（）。
652975培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）。
652976员工职业生涯的发展阶断包括（）。
652977通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）。
652978人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）。
652979在人力资源配置的形式中，移动配置型的具体表现形式大致包括（）
652980培训的需求分析包括（）。
652981人力资源管理的根本任务包括（）。
652982对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段人力资源管理阶段的人物有（）。
652983有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）。
652984优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）。
652985人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）。
652986按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）。
652987企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）
652988任务分析是组织分析的重要内容之一，其主要任务包括（）。
652989流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）。
652990过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括（）。
652991企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估．其方法（）。
652992内部招聘的优缺点包括（）。
652993制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）。
652994外部招聘的特点不包括（）。
652995人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）。
652996按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）。
652997培训目标确定应把握的原则（）。
652998关于专一化战略的说法，正确的是（）。
652999制定技术研发战略的主要依据包括（）。
653000战略实通常需要注重以下哪方面（）。
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