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655901下列属于薪酬激励的是（）
655902冲突理论当前最盛行的看法是（）
655903冲突原因更多是来自团队因素的（）
655904在非正式沟通中，信息由几个中心人物转告给其他人的方式是（）
655905只有一个成员是沟通过程中明显的主导者，指的是（）
655906“有很高分析技能，用于决策”是指团队成员角色中的（）
655907强调团队中的成员对于他人角色期待的是（）
655908考虑团队定位问题的团队发展阶段是（）
655909下列属于临时性正式团队的是（）
655910构成团队的最核心要素是（）
655911影响团队学习的团队层次变量包括（）
655912团队文化建设中容易出现的文化倾向有（）
655913领导者的毅力素质修养包括（）
655914团队绩效考核与传统的部门考核的差别主要有（）
655915团队竞争激励的方式主要包括（）
655916下列属于破坏性冲突的处理方法的有（）
655917影响团队沟通的个体因素包括（）
655918相互作用分析理论认为，人的个性构成包括（）
655919团队的作用包括（）
655920下列属于生产/服务型团队的有（）
655921六顶思考帽的提出者是（）
655922最值得推荐的团队学习方法是（）
655923团队发展的活力和动力是（）
655924团队文化最外层的文化是（）
655925现代领导的发展趋势是（）
655926管理与领导的区别在于（）
655927企业高层领导团队的规模普遍是（）
655928当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常用的测评方法是（）
655929下列属于逆延型指标的是（）
655930主张“冲突是无法避免的，应采取接受的态度”观点的学派是（）
655931对某个成员应该担负的职责存在分歧的冲突是（）
655932非语言信息量通常占人们所接受的总信息的（）
655933一种全方位的沟通系统，指的是（）
655934“不愿意将观点强加于他人，鼓励谨慎”是指团队成员角色中的（）
655935敏感性训练的组员通常不超过（）
655936下列团队类型中属于多功能型团队的是（）
655937没有管理者的团队是（）
655938下列关于工作团体的描述正确的是（）
655939影响团队学习的个体层次变量包括（）
655940跨文化团队的基本类型包括（）
655941领导者加工传递信息的职能包括（）
655942团队绩效测评方法主要包括（）
655943个人发展激励的主要方法包括（）
655944团队建设性冲突的处理方法有（）
655945团队沟通的影响因素包括（）
655946下列属于人际关系法的有（）
655947影响团队凝聚力的主要因素包括（）
655948下列属于行动/谈判型团队的有（）
655949深度汇谈的基础是（）
655950跨文化团队的优势是（）
655951团队文化外部建设特征比较完备的团队建设时期是（）
655952下列属于业绩辅导的内容是（）
655953下列属于人格素质的是（）
655954下列关于现代领导的发展趋势，表达错误的是（）
655955团队及其成员形成承诺的阶段是（）
655956下列属于递延型指标的是（）
655957下列属于物质激励的是（）
655958冲突管理的发展环节是（）
655959成员间对团队任务的看法和观点不同所产生的冲突是（）
655960非正式沟通中，信息由成员依次传递的方式是（）
655961团队管理是什么时间引入欧洲企业的？
655962“对做事方式有强烈信念，关心团队的稳定性以及不受外部威胁”是指团队成员角色中（）
655963强调团队任务的方法是（）
655964团队成员自由分享组织信息的团队发展阶段是（）
655965致力于工作改进活动或解决一些具体问题的团队是（）
655966工作团队区别于工作团体的是（）
655967在激发团队过程中提供激励时应注意（）。
655968团队建设的意义是（）。
655969人的个性由哪三种心理状态构成（）。
655970虚拟团队与面对面团队相比，存在的基本差异是（）。
655971团队整体定位的内容包括（）。
655972下列团队属于临时的正式团队的是（）。
655973团队在高产阶段具有哪些特征（）。
655974下列关于团队建设描述不正确的是（）。
655975团队领导者最直接、最有效地识别需求的方法是（）。
655976被称为“咨询服务之父”的是（）。
655977主要价值在于让团队成员“从外部”来看待他们自己，思考自己交往的个人风格，有助于团队作为一个整体有效运行的团队建设方法是（）。
655978下列团队属于多功能型团队的是（）。
655979团队管理被引入欧洲，并由此团队管理在世界蓬勃发展起来的时间是（）。
655980团队最核心的力量是（）。
655981将每个成员都培养成“多面手”，体现了团队在组织管理中的哪项作用（）。
655982下列关于团队与团体的区别描述不正确的是（）。
655983团队文化建设中容易出现的文化倾向有（）。
655984团队文化的要素有（）。
655985不同团队生命周期的文化特征描述正确的有（）。
655986跨文化团队建设的具体措施有（）。
655987团队文化的功能是（）。
655988团队建设的基本方法有（）。
655989下列属于任务导向法运用的原则有（）。
655990一个高绩效团队需要的技能类型的成员有（）。
655991下列团队中存在的潜在角色与个人特点相匹配的有（）。
655992高效团队中的领导担任的角色是（）。
655993敏感性训练的特点包括（）。
655994在团队建设的培训与开发流程中，入门训练应从以下哪些方面着手（）。
655995深度汇谈的基本条件是（）。
655996行为取向的团队学习可以概括为（）。
655997团队学习机制的构建工作包括（）。
655998下列属于学习型团队特征的是（）。
655999在团体必须作出决定的时候进行的讨论需要的技巧有（）。
656000影响团队学习的团队层次变量包括（）。
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