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672001胜任特质理论的提出者是（）。
672002政治思想领导主要处理（）。
672003CI的含义是（）。
672004深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用甚少，生意却很兴隆，很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有（）。
672005组织不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感，树立新颖感，这体现了组织形象的（）特征。
672006一个组织形成了自己的组织文化的主要标志和标准是（）。
672007提出“解冻——变革——再冻结”的变革三步骤的心理学家是（）。
672008工作分类的基础是（）。
672009通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理，从而使组织成员的活动互相配合、步调一致，使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的（）。
672010小张是一名银行职员，在人际交往中，他常常表现为“对抗他人”的特征，总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美国社会心理学家霍尼的理论，小张属于人际关系类型中的（）。
672011人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的看法，对工作有一定的标准。这种现象称为（）。
672012排球队属于（）。
672013小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸加快、血压升高。这时小张正处于应激中的（）。
672014根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）。
672015认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）。
672016美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和（）。
672017心理学中把目标也称为（）。
672018根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（）。
672019古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的（）。
672020截止到1975年，基尔福特已发现了约80种智力因素，他预示最终可能找到（）。
672021俗话说：“听其言，观其行，而知其人。”我们认识一个人要根据他的言论和行为。这是指社会知觉中的（）。
672022有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是指（）。
672023以享乐主义哲学为基础，把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性假设是（）。
672024泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富，也确保每一个雇员获得最大限度的（）。
672025不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是的透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的（）。
672026被后人称为“工业心理学之父”的是（）。
672027组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）。
672028在组织中，高层管理者关注的决策类型有（）
672029管理心理学研究对象包括的内容与范围有（）
672030为了有效地进行管理，法约尔提出了14条管理原则，其中包括（）
672031影响知觉的客观因素包括（）
672032我国“以人为本”的基本国策提出于（）
672033管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标和任务，取得最好的（）
672034美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是（）
672035人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估个人或内因的作用。这是（）
672036人的行为所要达到的方向目标和预期结果，称为（）
672037“特征”“标志”“属性”指的是人的（）
672038“新官上任三把火”属于（）
672039美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为（）
672040美国兰德公司提出“系统分析”概念的时间是（）
672041古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现该理论的著作是（）
672042最早提出知识型员工这一概念的是（）
672043关于团队生产效率与团队士气的关系，说法正确的是（）
672044属于非权力性影响力的是（）
672045企业的经营理念属于（）
672046某电机工厂，为了激发全体员工的集体荣誉感，创作了厂歌、设计了厂标、厂服等等，该工厂在组织文化建设中运用的心理机制是（）
672047有效的组织文化，能够使组织成员在满足于物质需求的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，这是组织文化的（）
672048个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨的现象，属于团体影响的行为效应中的（）
672049根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，效果最好的领导方式是（）
672050在各种不同的领导体制中，分权制的缺点之一是（）
672051在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是（）
672052根据伯恩斯和史托克的组织理论，关于有机组织结构特征的描述正确的是（）
672053在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）
672054下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是（）
672055卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（）
672056领导素质结构包括（）。
672057情绪调节的基本过程包括（）。
672058人类行为从广义来说是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括（）。
672059社会知觉是主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。主要包括（）。
672060泰勒“科学管理理论”的局限性主要有（）。
672061密执安大学调查研究中心在长时间调查研究的基础上，将领导行为划分为两种类型，即员工导向和（）。
672062某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人们提供恩惠和信息。王总的这种人际关系角色是（）。
672063在企业识别系统中，企业内部各项管理制度、责任制度的制定和执行，组织的风俗习惯等属于（）。
672064对企业形象进行度量的三个评价指标是（）。
672065在组织文化结构中，产品的外观和包装属于（）。
672066文化一词源于古拉丁文，本是指（）。
672067纵向扩大员工的工作，增大员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理之中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这称为（）。
672068首创事业部组织结构形式的是美国（）。
672069大学生小周毕业求职，有两个企业愿意为他提供岗位。这两个企业提供的都不是小周的理想职位，但是小周迫于家庭压力接受了其中一个。这种冲突形式是（）。
672070根据决策目标的地位划分，局部的对具体问题的决策是（）。
672071意见沟通程序中，信息接收者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程称为（）。
672072在预防禽流感期间，某学校成立的防禽流感小组是（）。
672073员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是（）。
672074按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健性因素的是（）。
672075把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素——人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是（）。
67207620世纪50-60年代先后出版了《管理的实践》《管理效果》《有效的管理者》等著作，提出“目标管理”概念的管理学家是（）。
672077一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（）。
672078不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是（）。
672079能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说的代表人物是（）。
672080人们初次交往时所形成的对对方的看法，不管正确与否，总是最鲜明、最牢固的，并且影响着以后交往的深度，这种主观倾向称为（）。
672081观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（）。
672082“我是学生”“他是教师”，这类知觉属于（）。
672083客观事物纷繁复杂，人不可能在瞬间全部清楚地知觉到，只能根据需要将少数事物作为知觉对象，这就是知觉的（）。
672084在西方管理心理学中的人性假设与管理理论中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是（）。
672085人际关系理论的创始人是（）。
672086“人贵有自知之明”体现了人的个性心理特征中的（）。
672087定性考评领导干部的判断标准是（）
672088根据决策的价值取向，决策可分为（）
672089人的情绪智力可以用情绪商数（EQ）来表示，情绪商数包括（）
672090美国心理学家威特金根据人对外界环境认知与依赖程度的不同，把人分为（）
672091组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为（）
672092根据利克特的领导系统理论，领导者独自决策并发布指示，下属执行且没有参与决策的机会；奖励多于处罚；上下级之间保持距离，关系冷淡，互不信任的领导作风是（）
672093二战后，特别是20世纪80年代以来，随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合，现代领导体制已经发展到一个更高的阶段，即（）
672094在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、解决员工困难的领导方式是（）
672095同一商标可以随市场变化和产品更新应用于各种不同的产品，如海尔公司的著名商标“海尔”，同时拥有电视机、冰箱、空调等多种商品。这体现了CIS的（）
672096组织内部调整人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、组织与社会之间关系的准则和规范是（）
672097英国空想社会主义者罗伯特·欧文被称为（）
672098将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是（）
672099在组织中，某员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作。这名员工所在的组织结构是（）
672100大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，只能取舍一个，小王感到左右为难。这种冲突形式是（）
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