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672101小陈是一名画家，他不愿意接近他人，总是思考别人是否干扰了自己，根据美国社会心理学家霍尼的分类，小陈属于人际关系类型中的（）
672102某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门合作的事宜。这种沟通方式是（）
672103个人在团体中不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象称为（）
672104个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体（分离）、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为（）
672105强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授（）
672106美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是（）
672107“创建和谐社会”的发展目标与管理理念提出于（）
672108适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销节目主持人、演说家等工作的气质类型是（）
672109如果一个人第一次面见经理时衣着不整，经理就会认为他是一个不拘礼节、过于随便、目无上司的人，因而对他产生不良印象，并一直左右以后对他的判断。这是社会知觉的（）
672110“人贵有自知之明”体现的是一个人对自己身心各方面的认识，它属于社会知觉中的（）
672111在概括泰勒、法约尔和伯等人的管理原则基础上，提出了他认为适用于一切组织的八原则的英国管理哲学家是（）
672112法国著名管理学家亨利·法约尔被誉为“现代经营管理之父”，其代表作是（）
672113霍桑实验分为（）
672114在实验方法设计方面，人们将实验分为实验室实验和（）
672115组织形象评估的指标有（）
672116组织的特征包括（）
672117德国教育家、哲学家斯普兰格（E.Spranger）从人类社会文化生活与价值取向的角度，把性格划分为多种类型，其中包括（）
672118影响社会知觉的因素与效应主要有（）
672119领导生命周期理论，根据下属成熟度不同匹配了相应的领导风格，说服型领导的风格是（）
672120认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些才能成为有效的领导者，这种理论属于（）
67212119世纪中叶以后，在社会化大生产时期出现的企业经营管理权与所有权分离的领导体制是（）
672122以推行国家公共事务为主要目标，执行政治与业务决策的领导是（）
672123明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于（）
672124关于CIS的说法正确的是（）
672125在群体的影响下，不知不觉地与大家保持一致的社会心理现象是（）
672126文化一词来源于（）
672127下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督的组织结构形式是（）
672128职能式组织结构的缺陷是（）
672129带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（）
672130X和Y供职于同一个公司，X总是用长者和权威的方式对待Y，而Y却并不在意，能够平静理智地回应X。根据PAC模型，他们的交流类型属于（）
672131一般来说，快速沟通最好采用（）
672132根据戴维斯的理论，在企业和组织中，团队的生产效率越高，团队的士气（）
672133“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这种团体影响的行为效应是（）
672134属于对员工忠诚管理的策略的是（）
672135公平理论的提出者为美国学者（）
672136根据麦克莱兰的理论，建立友好和亲密人际关系的欲望是（）
672137目的也属于（）
672138人的智力水平的个别差异一般呈常态曲线分布，临界类别的IQ为（）
672139能直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征称为（）
672140按照社会知觉的分类，对某人的社会地位、身份及行为规范的知觉属于（）
672141美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上将人的需要归纳为成长需要、关系需要和（）
672142现代组织的特征包括（）
672143非正式团体形成的主要原因有（）
672144下列选项中属于人类行为的特点的是（）
672145从起源来看，管理是人类社会的一种活动方式其特性是有（）
672146按组织的规模分类，组织可以分为（）
672147根据形成原因来分类，非正式团体可以分为（）
672148下列选项中属于“目的”的功能的是（）
672149下列属于单眼线索的是有（）
672150下列选项中属于文化性组织的有（）
672151实际团体是指实际存在的、团体成员之问有直接或间接联系的团体，它包括（）
672152目标的主要选择标准有（）
672153组织的功能包括（）
672154团体影响的行为效应主要有（）
672155人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化，下列选项属于“需要”特征的是（）
672156平衡与协调心理健康的原则有（）
672157为了弥补传统组织理论和模式的不足，德鲁克提出的组织结构设计原理包括（）
672158下列属于团体凝聚力的特征的有（）
672159下列属于自然界的周期性现象的有（）
672160CIS（企业识别系统）是由哪几个系统构成的？（）
672161测量士气高低的方法有（）
672162下列选项属于内容型激励理论的有（）
672163时间知觉除了受到客观参照物的影响外.还受到哪些因素的影响？（）
672164人的个性差异主要表现在（）
672165组织生命周期理论认为，组织在进化过程中，一般要经过哪几个阶段？（）
672166对员工士气测量与分析的主要内容包括（）
672167与工作扩大相比，工作丰富化更注重（）
672168下列属于员工作场所应重视与防止的偏差行为的是（）
672169成长需要是指个人要求得到提高和发展，取得尊重、自信、自主及充分发挥自己能力的需要，相当于马斯洛需要层次论中的（）和（）。
672170知觉的整体性（）
672171人类意志行动的特征有（）
672172关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有（）
672173从众行为的表现形式有（）
672174以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是（）
6721751947年知觉的“新观点”被提出，认为知觉不仪取决于客体本身，也取决于知觉者的（）
672176观察法的缺点有（）
672177下列关于从众行为在管理工作中的说法正确的有（）
672178对他人的认知的方法包括（）
672179下列表述属于人的特殊能力的是（）
672180选拨领导人才的方法有（）
672181按组织的形成及内部足否有正式分工关系将组织进行分类可以分为（）
672182卢棱索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为（）
672183美国管理学家德鲁克认为领导的基本功能是（）
672184组织的功能主要包括（）
672185影响团体凝聚力的因素包括（）
672186影响工作满意度的原因包括（）
672187垂动知觉的种类包括（）
672188现代的工作设计方法包括（）
672189正式的意见沟通网络划分的基本类型包括（）
672190测量人际关系中，首先确定测量标准，其中“强标准”的种类主要有（）
672191管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的转学知道思想之外，还必须重视如下具体的原则（）
672192美国行政学家怀特认为领导的功能是（）
672193考核与评价领导者的办法包括（）
672194在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括（）
672195组织变革能提高组织效能表现在（）
672196综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）
672197知觉的基本特性主要包括（）
672198合理的领导结构包括（）
672199工作设计的主要内容包括（）
672200影响士气高低的原因包括（）
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