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672401管理的核心与灵魂是（），它是组织与团体管理成败的关键。
672402PAC分析模型中，（）是权威和优越感及长者自居的心理标志。
672403主要规定了团体成员应该如何努力工作、怎样完成工作任务等内容的团体行为规范的类型是（）
672404当事人将目前自己的报酬/投入与他人（包括组织内或组织外的其他人）的报酬/投入相比较，称为（）
672405抑郁质的人适宜从事的工作是（）
672406关于智商的说法正确的是（）
672407下列不属于能力结构学说的是（）
672408以视知觉为主，与运动知觉协同活动的结果是（）
672409人的共同属性是（）
672410世界上第一部法典.可以用来治理国家，处理经济贸易及人际关系，这部法典是哪个国家的王朝创建的？（）
672411人和动物共有的，最原始的情绪是（）
672412企业管理的对象主要指一系列的关键职能部门在内的企业的生产与（）
672413领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论是（）
672414社会化大生产时期企业管理的领导体制是（）
672415作为一种行为或过程的是（），而实施领导行为或领导过程的特定个人则是（）。
672416存群体影响下不知不觉地与大家保持行为一致的礼会心理现象是（）
672417为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计是（）
672418利克特组织理论的主要贡献不包括（）
672419团体内形成的一种迫使其成员行为与团体规范相一致的压力是（）
672420与个性心理学相娄似的性格分析还有（）
672421对于企业来讲，好的择人方法不包括（）
672422到1975年，基尔福特已经发现约80种智力因素，他预示最终可能会找到（）
672423以己度人的偏见是指（）
672424马克思认为，在现实性上，一切社会关系的总和是（）
672425《十二铜表法》涉及私有财产保护、债务、继承刑法与诉讼等。它创建于公元（）
672426整个社会的制度与经济制度、道德准则与规范、科技与教育文化水平、社会习俗与风气是指（）
672427在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的（）
672428科学的心理学诞生的时间（）
672429经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”的美国心理学家是（）
672430哪种导向的领导者强调生产与技术管理。关心组织任务的完成情况，认为员工是完成任务的工具？（）
672431下级机关团体在自己管辖的范围内.有自主决策权，上级机关只管重大方针与原则问题的决策与处理.对下级权力范围内的事不加干涉。这属于哪种领导体制？（）
672432公众对企业的整体认识和了解程度称为（）
672433唐纳利等人对组织变革进行系统研究后.将组织变革的过程分为多少个环节？（）
672434工作设计的第一个阶段始于20世纪20年代的科学管理运动，这是工作设计的（）
672435一个社会组织内部存在着正式的组织任务、组织人员分工和正式的规章制度，这个组织属于（）
672436下列出人际关系的选择数量表指的是（）
672437沟通在企业、组织中人与人或者团体与团体中进行，是研究的重要课题。（）
672438一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是（）
672439（）是条件反射理论的核心概念。（）
672440把气质分为“狂、狷、中行”三类的是我国古代思想家（）
672441“爱屋及乌”“扫帚星效应”属于（）
672442下列关于归因的说法，错误的是（）
672443社会知觉的种类不包括（）
672444评论人生意义与人的价值的基奉观念是（）
672445韦伯认为任何一个组织的基础，都是以某种形式的为基础的。（）
672446荀子认为，人与动物的根本小同之处是人能合群，即构成（）
672447能够指引和影响个人、团体和组织在一定条件下实现某种目标的行为过程是（）
672448人在认识过程中，不是冷漠无情、无动于衷的，而是充满着情感色彩，这说明人具有（）
672449管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标与任务，取得最好的（）
672450在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点？（）
672451以创造社会财富为主要目标，以解决经济基础领域里的矛盾和工作中的矛盾为主要任务的领导属于哪种领导类型？（）
672452领导功能是指领导行为在组织巾的影响和作用，主要包括一般功能和（）
672453组织文化结构的中间部分是指（）
672454根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程是（）
672455认为员工只关心金钱奖励，强调通过工作专业化、标准化、简单重复来提高工作效率的工作设计发展阶段是（）
672456对工作进行分类的基础是（）
672457下列各项中属于正式组织的是（）
672458在组织系统中相当于一个纵向沟通网络，代表五级层次的逐级传递方式，信息可以自上而下或者自下而上传播的是（）
672459企业的生命线是（）
672460（）是“有机体内部的一种不平衡状态”，是满足和维持个体与社会生存、发展的必要事物在人脑中的反映，它通常以缺乏感和丰富感被人们体验。
672461下列不属于晕轮效应其他名称的是（）
672462人与人之间关系的知觉是（）
672463同样大小和宽窄的物体，大的和宽的显得（），小的和窄的显得（）。
672464马克思主义认为，满足人的需要是（）
672465“理想组织机构模式”也被称为（）
672466人际交往中形成的心理与行为关系是（）
672467相对于心境来讲，强烈而短促的情绪状态是（）
672468采购可以单独成为一个关键部门，也可以附属在哪个部门？（）
672469家长制的行政领导模式盛行于哪个时期？（）
672470一长制又称（）
672471哪种因素是长久以来人们对领导者的一种传统认知与观念，也是一种无形和巨大的力量？（）
672472将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统（特别是视觉传达系统）传达给企业内部与大众，并使其对企业产生一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。这指的是（）
672473组织的领导者有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程称为（）
672474组织发展的目的是（）
67247520世纪80年代末以来产生的工作设计新发展趋势是（）
672476组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量是（）
672477加强组织自身建设，是充分发挥组织功能的（）
672478通常所说的“口服心服”指的是从众行为的哪种表现形式？（）
672479企业中的重大问题在领导者的主持下，通过集体讨论作出最佳选择与决定的过程是（）
672480发信者与接信者的方向位置不变，双方无论在语言上还是在表情动作上都不存在反馈信息的沟通方式是（）
672481由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目是（）
672482一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是（）
672483艾宾浩斯区分气质类型的依据是（）
672484企业的灵魂是（）
672485我国较多的心理学家认为，智力的核心成分是（）
672486把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是（）
672487管理学的早期发展，除了和科学管理理论相关外，还和哪门学科的兴起也是分小开的？（）
672488在1776年发表了《国富论》的经济学家是（）
672489管理心理学应用服务的首要目的是（）
672490由劳动者作为一个个体环境来执行并受其制约的，即受个人的劳动态度、动机、认识、情绪、个性等心理条件影响的是（）
672491认识过程也称为（）
6724921945年，美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查，将领导行为归纳为两个维度：即关心工作组织和（）
6724931956年毛泽东发表《论十大关系》重要讲话之后，对一长制进行了批判，决定实行（）
672494（）将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩小。（）
672495（）是组织文化的最深层结构，是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化的物质层和制度层的基础和原因。（）
672496（）的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革，是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。（）
672497以工作流程为中心，重新没计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为（）
672498人们对组织的系统研究开始于（）
672499团体中个人与他人之间为了达到一定的目标而相互争胜，力争压倒对方取得优势地位的心理状态和行为活动是指（）
672500搜寻环境信息，探求决策条件属于决策过程和程序的哪个阶段？（）
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