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672501基层管理人员向高级领导者汇报情况、反映意见的沟通方式是（）
672502企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制是（）
672503（）是指个体对社交、人际关系和谐及相互尊重的需要，相当于马斯洛需求层次论中的社交需要和尊重需要。（）
672504场独立型性格的特点是（）
672505就男女两性整体而言，在智力上（）
672506能力二因素说的深化是（）
672507关于归因原理中的内因和外因的说法正确的是（）
672508社会知觉概念的提出者是美国心理学家（）
672509经济人假设的基础是（）
672510被称为“工业心理学之父”，同时也是工业心理学的创始人是（）
672511个体行为管理的核心课题是激励与（）
672512做好人本管理工作，首先需要研究和满足人的哪方面需要？（）
672513人的多种心理特性的种独特组合是指哪种特征？（）
672514管理是提高企业生产力与促进社会生产力的（）
672515密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和（）
672516指领导班子成员的知识构成状况，将具有不同文化程度和不同专业知识的领导者组成合理的立体结构是（）
672517根据上下领导层之间决策权力的大小，可分为的两种领导体制是集权制和（）
672518党和国家领导及基础组织党委领导属于哪种领导工作类型？（）
672519组织领导者为实现组织目标在整个生产经营管理活动中的基本信念、生产经营方引、发展战略和策略的哲学思考指的是（）
672520组织在不同的成长阶段有不同的工作重点和不同的组织特征，一般在第一阶段主要依靠（）
672521被管理学界称为“组织理论之父”的古典组织理论的代表人物是（）
672522一种不惧怕损失.敢冒风险去获得成功的决策是（）
672523团体的最高形式是（）
672524在赫茨伯格的双因素理论中，把那些工作本身之外的环境和条件称为（）
672525依据艾宾浩斯的研究，在现实生活与管理过程中，哪种气质类型的管理者居多？（）
672526关于人们对待时间的态度，下列说法不准确的是（）
672527同“行为科学”平行发展起来的另一个西方管理理论是（）
672528管理心理学萌芽的标志是（）
672529夏尔·迪潘是哪个国家的工业教育的先行者？（）
672530在设计方面，人们将实验分为实验室实验和（）
672531人的心理（即意识）的能动性的具体表现是（）
672532下列不属于情绪与情感过程的是（）
672533领导结构包括领导组织结构和（）
672534强调经济奖酬、福利待遇、工作保健因素的领导方式属于（）
672535公众看到企业广告的经常性程度称为（）
672536（）作为组织文化的外在表现.是组织及其成员在长期活动中逐步形成的一种精神状态与精神风貌，如厂风、校风等。（）
672537通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇创造的一种用来描述他理想中的通用公司远景的组织机构是（）
672538为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是（）
672539组织的上作实行标准化的程度是指（）
672540行为组织理论形成于（）
672541专制型的行为所反映的三种心态比重为（）
672542通过对决策时间和决策费用的效用分析可知，随着时间的推移，决策的收益会有什么变化？（）
672543团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是（）
672544研究发现工作满意度非常依赖于（）
672545影响和控制他人且不受他人控制的欲望是（）
672546反映出想象，审美、情感丰富、创造等特质属于五因素性格类型的哪一种？（）
672547当行为者把失败归因于工作任务重时，很可能会（）
672548归因理论认为，行为原因包括个人因素和（）
672549对人的知觉属于哪个范畴？（）
672550提出了管理的普遍性原理是古希腊的（）
672551霍桑实验在1928—1930年进行的是（）
672552下列不属于麦卡拉姆的科学管理观点的是（）
672553哪种导向的领导者重视员工的个性与需要，承认个体之间的差异；重视人际关系，树立相互信任的氛围，是一种民主型的领导模式？（）
672554领导者的影响力可以归纳为权利性影响力和（）
672555委员会制又称（）
672556（）是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律，以及人类在社会里所获得的一切能力与习惯。
672557被称为当代工业社会“最时髦的竞争战略”的是（）
672558（）是一种不问断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层.明确谁向谁报告工作。
672559组织变革与发展止于（）
672560提高组织效能的内容不包括（）
672561职能式组织结构的优点是（）
672562行为组织理论的主要代表人物不包括（）
672563社会主义的生产关系从本质上讲是一种怎样的关系？（）
672564追求卓越以实现目标的内驱力是（）
672565公元2世纪，采用了“气质”这一用语并把人的气质分为13种的是罗马医生（）
672566德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型要依据（）
672567自利性偏差也称为（）
672568下列属于维纳自我归因理论中内因的是（）
672569当人们在观察自己和观察他人时（）
672570马斯洛提出的理论是（）
672571古典管理理论的形成时期是（）
672572企业与行政管理的哪个系统包括微观技术环境和社会心理环境？（）
672573感知过程属于一种怎样的认识？（）
672574复杂人假设对应的管理坪论是（）
672575能集思广益，决策与处事考虑周详，能减轻与分担主要领导人的责任与负担，避免个人专制独裁滥用职权的领导体制类型是（）
672576在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流的沟通属于（）
67257720世纪60年代提出了目标设置理论的是（）
672578人脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映表述的是（）
672579事物的个别属性在人脑中的反映表述的是（）
672580已有世界上第一部法典来治理围家、处理经济贸易及人际关系问题的是（）
672581学校绀织巾的校长办公室、教务部门、总务后勤部门、科研部门、学生工作部等属于哪种领导体制（）
672582建立组织文化的中心环节，将规划变成现实，解决旧问题建立新文化的阶段属于组织文化建设的（）
672583对于人际关系的类璎的划分，控制需要引起的人际关系属于哪种划分标准（）
672584被称为英围早期管理教育的先驱的是（）
672585好的与差的印象经过权蕈相加后的平均值为总印象的整合法则是（）
6725861945年，美国俄亥俄州它大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查，将领导行为归纳为两个维度：即关心工作组织和（）
672587领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同做出决策的领导方式属于（）
672588非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关。它又可以称为（）
672589企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态指的是（）
672590关于弹性时间制的优点，表述错误的是（）
672591在大中型组织中，应用较为普遍的现代工业中最常见的组织结构形式是（）
672592由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为（）
672593利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队指的是（）
672594员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求。这指的是组织维度中的（）
672595对工作所产生的喜欢、热爱、厌恶等情绪体验称为（）
672596美国管理学家（）提出了“目标管理”概念。（）
672597能力虽有早晚的差异，但是就大多数人来说，成才的最佳年龄或出成就的最佳年龄是（）
672598下列属于心理定势现象的是（）
672599下列哪一项不属于角色知觉的种类？（）
672600先看瀑布，后看出野，会感觉田野飞起来一样。这是属于（）
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