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673001已有世界上第一部法典来治理国家、处理经济贸易及人际关系问题的是（）
673002被管理学界称为"组织理论之父"的德国经济学家和社会学家是（）
673003下列关于现代组织的特征表述不正确的是（）
673004认为管理是和其他人一起并通过其他人来切实有效完成活动的过程的是（）
673005团体成员通过组织系统直接向该团体领导者或高级领导者传递情报、反映意见，这种沟通方式属于（）
6730061983年提出了智力多元论的美国心理学家是（）
673007权力集中在最高领导层，但也会给中、下层部分权利属于哪种领导特征（）
673008经济人假设对应的管理理论是（）
673009重要问题的决策权在最高领导层，中、下层领导有对次要问题的决定权属于哪种领导特征（）
673010一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是（）
673011行为特征表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移的气质类型是（）
673012性格特征表现为缺乏判断力，社会适应性差，智商高的性格类型属于（）
673013直接影响人的活动效率并使人成功与顺利完成某种活动的个性心理特征是（）
673014学校组织中的校长办公室、教务部门、总务后勤部门、科研部门、学生工作部等属于哪种领导体制（）
673015被认为是人本主义心理学的开创者的美国著名心理学家是（）
673016人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于有行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的看法，对工作有一定标准。这种团体的行为倾向称为（）
673017与一个人单独工作相比，当人们作为团体的一个成员工作时，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降，这种现象称为（）
673018将团体区分为工作团体和工作团队的美国学者是（）
673019被定义为人类社会历史经验的总结和概括，是人脑对客观事物的主观表征的是（）
673020下列不属于法约尔为了有效地进行管理所提出的14条管理原则内容的是（）
673021EAP起始于20世纪四五十年代，最初的对象是（）
67302220世纪30年代第一次采用社交测量法来测评人际关系的美国心理学家是（）
673023社会知觉中的核心成分是（）
673024下列不属于美国心理学家詹姆斯提出的自我三种要素水平的是（）
673025一个人想同时回避两个都不喜欢的目标，而又不得不接受其中一个目标时所产生的心理冲突形式指的是（）
673026与个人单独决策相比，团体决策可能会出现更加冒险与更加保守的倾向称为（）
673027生产班组、工段或车间、学校班级等属于哪种团体（）
673028对高层管理要求较高，缺乏横向的协调关系，组织成员间缺乏合作的组织结构形式是（）
673029一个人想接近某一目标，同时又想回避该目标，不可兼顾，造成"进退维谷"的冲突形式指的是（）
673030保障、胜任、稳定等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
673031下列不属于内在激励方式的是（）
673032把人类需要分为生理的和心理的两类的管理心理学家是（）
673033古希腊医学家希波克拉特提出的著名的气质学说是（）
673034由出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态属于（）
673035将非正式团体分为垂直型、横向型、随意型的划分标准是（）
673036某个刺激对有机体某种行为反应之间联系的增强作用或减弱作用指的是（）
673037弗鲁姆提出的激励公式M=f（E·V）中，表述不正确的是（）
673038将能力分为再造性能力和创造性能力的划分标准是（）
673039好的与差的印象经过权重相加后的平均值为总印象的整合法则是（）
673040下列对具有高成就需要的人的特点表述不正确的是（）
673041行为特征表现为直率，热情，精力旺盛，易冲动，心境变化剧烈的气质类型是（）
673042下列不属于影响知觉的客观因素的是（）
673043论述了组织和社会将从劳动分工中获得经济优势的英国经济学家是（）
673044霍桑实验步骤中的团体行为的观察研究发生在（）
673045通过对团体的实验研究提出了专制型、民主型、放任型三种领导类型的是（）
673046社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？（）
673047领导者决定一切，下属没有参与决策的机会，只有奉命行事，唯命是从。这属于哪种类型的领导方式？（）
6730481984年10月党的（）通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出，在企业里实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）具有统一指挥生产经营活动的职权。
673049目前广泛使用的比较科学、精确和客观的现代测评方法是（）
673050封建式的家长领导体制一直延续到（）
673051我国领导体制中厂长负责制出现的阶段是（）
673052第一次把文化作为一个中心概念来使用的英国文化人类学家是（）
673053组织文化结构的外表部分指的是（）
673054下列哪个选项属于企业组织文化结构的物质文化层面？（）
673055作为企业所独有的一整套识别标志，它是最外在、最直观的部分，它和行为识别都是理念识别的载体和外化。它是（）
673056旨在验证前期工作的可行性，了解各方面对拟订方案的认可和支持程度，及时发现并修改其中不合理部分，完善方案，减少盲目性的组织文化建设步骤是（）
673057深圳麦当劳分店，其广告费用甚少但生意兴隆，很大程度上得益于麦当劳系统的世界性宣传，这体现了CIS的（）
673058该阶段旨在对组织文化总体规划及执行效果进行测量、检查与评估，找准问题，调整偏差。则该阶段为（）
673059美国IBM公司提出”IBM意味着最佳服务”，这个信条教育引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的（）
673060企业大力表彰劳动模范、先进工作者等是为了激发员工的哪种心理？（）
673061在企业识别系统结构中，（）是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。
673062当我们谈到芝加哥公牛队，球迷就会想起飞人乔丹。此时所谈及的概念为（）
673063值得注意的一点是，广告投入超过一定限度一般是（）以后，广告接触度的增长率会逐步降低，当A值（代表广告接触度）超过（）以后，按照原有的广告形式增加投入，A值将几乎不会再增加。
673064物质文化的实质是（）的物化和外在表现。（）
673065首创于20世纪20年代的美国通用汽车公司的组织结构形式是（）
673066组织目标得以实现的必要条件是（）
673067下列选项中不属于经济性组织的是（）
673068在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是（）
673069既是推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要指标的是组织改革的（）
673070特别重视组织变革过程中人的心理机制，并将变革设想为“对保持系统稳定的力量的改变，即任何时候一组具体的行为都是两种力量相互作用的结果”的人物是（）
673071行为组织理论的缺点不包括（）
673072一般来讲，如果组织的高层管理者不考虑或很少考虑基层人员的意见就决定组织的主要事宜，则这个组织的集权程度（）
673073下列关于伯恩斯与史托克提出的机械组织结构的叙述，错误的是（）
673074俗话说“一荣俱荣，一损俱损”，指的是组织的功能中的（）
673075组织结构设计中，为实现目标把任务和工作计划分成许多部分，通过分工使各项工作由专人来做的关键因素是（）
673076任务不明，不清楚部门、单位、个人干什么，职责不清属于团体冲突中变异心理分析中的（）
673077概述一个决策问题的所有要素的一种简便方法是（）
673078人与人之间相互交往、相互联系和相互影响而形成的心理行为关系称为（）
673079将非正式团体分为利益型、情感型、兴趣爱好型、信仰型、亲缘型团体等的划分标准是（）
673080社会因素障碍包括地位角色障碍与（）
673081民族或团体在感情和意识上的倾向差异与问题造成的障碍属于人际关系障碍中的（）
673082“人多力量大”“团结就是力量”说明（）
673083包括地位角色障碍、空间与心理距离障碍的是（）
673084团体对组织的主要功能是（）
673085对于人际关系的类型的划分，临时关系属于哪种划分标准（）
673086通常采用自我满足的决策，反对采用最佳化决策的理论是（）
673087梅奥最早提出了与正式团体不同的（）的概念。
673088组织团体与政府的沟通属于哪种沟通方式？（）
673089EPA服务模式不包括（）
673090首先提出心理契约概念的是（）
673091个体控制和调节自身情绪体验的能力是（）
673092最早提出了系统的应激学说的是（）
673093将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望”的是（）
673094明尼苏达工作满意度调查表的项目有（）
673095人们对工作的认同与投入的程度是（）
673096当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造成这种生理表现的原因是（）
673097发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是（）
6730981935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家（）
673099最早提出“职业倦怠”这一概念的是（）
673100马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为（）
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