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673101强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）在巴普洛夫经典条件反射理论基础上提出的一种新行为主义论。（）
673102将员工真正的需要进行整理、归类，再制定相应的激励措施体现了激励的哪条原则（）
673103心理学研究表明：动机强弱程度与工作效率之间是（）
673104较低层次的需要得到越多的满足，则该需要的重要性就越差，满足高层次需要的渴望就越大。这说的是余凯成总结的ERG规律中的哪点？（）
673105内容型激励理论不包括（）
673106建立友好和亲密的人际关系的欲望是（）
673107人的行为所要达到的方向目标和预期结果，我们称之为（）
67310820世纪60年代，（）提出了目标设置理论。（）
673109目标具有诱发动机的作用，心理学中把目标也称为（）
673110采用新思维、新方法创造新产品的能力称为（）
673111液态智力与晶态智力的划分标准是（）
673112“赛马不相马”是哪家企业的用人原则？（）
673113不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是（）
673114认为激愤而乐观是多血质、激愤而悲观是胆汁质、容忍而乐观是粘液质、容忍而悲观是抑郁质的心理学家是（）
673115按照能力的倾向划分，可将能力分为一般能力和（）
673116美国学者莱曼认为成才的最佳年龄段是（）
673117现代社会与企业的核心竞争力是（）
673118按固定规则行事，客观而冷静，积极思考，武断，情感压抑，这些性格特征表现的是哪种性格类型？（）
673119“特征”、“标志”、“属性”指的是人的（）
673120由“少妇与老妇”的双关图实验可以看出（）
673121商人追求利润，医生救死扶伤。这属于角色行为规范的哪一类标准（）
673122人脑对物体空间位移的知觉是（）
673123最早提出归因理论的是美国心理学家（）
673124社会生活中的个人、社会团体及组织属于（）
673125指出男性管理者一般都认为女性无论在技术动机或工作习惯上都比男性差的心理学家是（）
673126社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见，并发现对自身评价有偏见的是（）
673127维纳的自我归因理论（）
673128在社会知觉中，人们常常受已往经验模式的影响，产生一种不知不觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定印象是（）
673129双眼视差只对多少距离内的物体知觉起作用？（）
673130代表了图形及其背景的一个分界面的是（）
673131“基本归因错误”的提出者是社会心理学家（）
673132“真正的问题在于管理者的宇宙观和价值观的改变，这个问题解决了，其他如何执行的问题便成为细枝末节了。”出自于（）
673133先秦法家思想的集大成者是（）
673134荀子认为，人与动物的根本不同之处是人能合群，即构成（）
673135下列不属于法约尔的14条管理原则的是（）
673136提出科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富，也确保每一个雇员获得最大限度的利益的观点的是（）
673137麦格雷戈认为x理论是以强制和惩罚为特征的管理，而Y理论是一项（）
673138与泰勒并驾齐驱的科学管理理论的创始人是（）
673139《机器与制造业的经济学》，强调科学方法、专业化与劳动分工、动作与工时研究、颜色对（）
673140霍桑实验步骤中的职工福利措施实验发生在（）
673141以人为中心的管理重点属于哪种人性假设？（）
673142管理心理学的具体研究方法包括观察法、经验总结法、测验法、实验法和（）
673143企业的根本是（）
673144我们可以从格兰仕集团的成长，海尔集团的经营战略中总结规律，来促进我国企业管理心理学理论与应用的发展。这是采用了哪种研究方法？（）
673145人的心理特性研究是一项重要课题，它强调的中心是（）
673146一般来讲，问卷法比下列哪种方法的科学化、标准化程度要低一些？（）
673147常模的表示通常用平均数和（）
673148不要用死板僵化和一成不变的眼光来看人的行为和心理活动，这是管理心理学的研究原则中的（）
673149管理心理学是哪项学科的一个分支？（）
673150有效印象管理必须建立在哪种有效整合法则的基础上？（）
673151管理心理学研究的内容范围比社会心理学、管理学较（）
673152企业管理过程主要包括社会技术系统和（）
673153现代组织理论中的行为组织理论的主要特点有（）
673154构成群体对其成员的吸引力的因素有（）
673155管理心理学的研究应坚持（）
673156社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的（）
673157有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是（）
673158组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是（）
673159在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（）
673160组织形象战略起源于（）
673161组织文化的凝聚作用主要强调
673162组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和（）
673163小型企业不大适用的组织结构形式是（）
673164在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行（）
673165主要指有效领导者要有一定数量的品质与特征的理论为（）
673166在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是（）
673167人际关系的首要和根本的特征是（）
673168在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）
673169在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为（）
673170如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是（）。
673171个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为（）
673172非正式群体形成的原因可分为两大类，心理因素与
673173二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是（）
673174需要层次论认为人的行为主要是（）
673175直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是（）
673176态度参与改变理论的提出者是（）
673177最早提出归因理论的是（）
673178对待劳动、工作、学习，有人勤奋有人懒惰，有人认真有人马虎，这是性格的（）
673179在个性理论中，以荣格和麦迪为代表人物的理论是（）
673180产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论在古典管理理论中属于（）
673181在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是（）
673182勒温创立的群体动力理论被称为（）
673183心理科学体系中的基础学科是（）
673184最早对智力问题进行探讨，提出智力二因素论的心理学家是（）
673185当人们脑电波为β波时，典型的意识状态是（）
673186小明性格安静稳重，平时言语不多，但喜欢思考问题，大家形容她“火烧眉毛也不着急。”小明的气质类型属于（）
673187工作时间或工作条件的改变会给人们带来压力，这种压力源属于（）
673188“一个小丑进城胜过一打医生”，这说明情绪具有的功能是（）
673189心理学家皮亚杰认为，7-12岁的儿童认知发展阶段处于具体运算阶段，这个时期儿童思维发展特点之一是（）
673190在动机理论中，着重强调人的较高级心理过程对行为的影响作用的理论，被称为（）
673191心理学家柯尔伯格研究儿童道德判断的方法是（）
673192把自己的不当、失误转嫁到他人身上，或把自己不能接受的欲望归结为他人。这种心理防御方式称为（）
673193每个人都需要与人接触、交往，与他人建立并维持一种满意的相互关系，这种人际需要属于（）
673194“小明比小军高，小兰比小军矮，所以小明比小兰高”，以上推理属于（）
673195“一题多解”、“给故事加上不同的结尾”等练习可以训练学生（）
673196学生对字词、概念、规律和公式等各种概括化知识的记忆，属于（）
673197划分接受学习与发现学习的标准是（）
673198从复杂的环境中将一些感觉分离出来加以组织，并根据过去经验做出解释的一系列心理活动，被称为（）
673199“双生子研究”通常被心理学家认为是研究影响人格形成的哪一种因素的最好方法？（）
673200学生在学习中遇到困难或环境出现干扰学习因素，仍能自觉、自动地将心理过程集中指向老师所讲的内容。这种现象叫做（）
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