首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

678801在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）
678802人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
678803劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）
678804对劳动经济理论论述最集中的是（）
678805造成工资国民差异的原因（）
678806马克思把劳动分为三种形态，它们是（）
678807劳动过程的简单要素包括（）
678808“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面
678809工资差异是指各类人员（）的差异
678810市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长
678811就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业
678812反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）
678813劳动就业中的歧视主要表现为（）
678814主要依靠提高生产要素生产率来实现经济增长的方式是（）增长方式。
678815经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系
678816就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）
678817在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）
678818下列不属于计件工资的优点的选项是（）
678819各类人员工资在水平上的差异是指（）
678820下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）
678821关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）
678822下列等式不正确的是（）
678823关于劳动报酬的说法错误的是（）
678824认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）
678825认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）
678826在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）
678827人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）
678828（）是知识经济时代的第一经济发展要素
678829劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）
678830在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）
678831影响劳动力流动的决定性因素是（）
678832劳动力流动的经济合理性是指（）
678833在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）
678834影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）
678835劳动力供给等于（）
678836现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）
678837在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）
678838狭义的人力资源开发是指（）
678839在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础
678840美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）
678841按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）
678842劳动经济学的研究起点是（）
678843（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段
678844产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）
678845在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友
678846马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）
678847绩效的配置比例方法有（）
678848能力薪酬方案的设计流程主要包括（）
678849职位/岗位薪酬对员工的功能包括（）
678850影响薪酬战略的因素有（）
678851有效的薪酬制度制定的依据包括（）
678852解决人工成本预算控制和薪酬激励之间矛盾的方法有（）
678853下列属于从员工方面分析薪酬功能的是（）
678854下列属于可变薪酬特点的有（）
678855企业将企业薪酬部门的日常工作交由外部服务承办机构负责是（）
678856下列关于员工福利作用的说法不正确的是（）
678857薪酬系中员工福利对员工所起到的作用不包括（）
678858最常见、最传统的利润分享形式是（）
678859下列不属于绩效工资设计原则的是（）
678860下列不属于能力薪酬体系的缺点的是（）
678861广义的“能力工资主要构成计划中不包括（）
678862针对规模较大的企业，一般采用的酬水平策略是（）
678863工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中HOW是指（）
678864薪酬激励效果评估中最重要、最困难的环节是（）
678865提出最低工资理论的是古典经济学家（）
678866战略性薪酬目标不包括（）
678867从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）
678868薪酬总额管理的起点是（）
678869假如某员工的基本薪是8000元，而区间最高值10000元区间最低值是5000元，则区间渗透度为（）
678870岗位分类中的细类是（）
678871下列属于个人因素对薪酬影响的是（）
678872提出双因素理论的是（）
678873下列不属于薪酬构成的是（）
678874薪酬从狭义的角度可分为（）
678875下列属于员工福利特点有（）
678876下列属于员工法定福利的有（）
678877员工个人绩效高低的主要取决因素有（）
678878能力薪酬体系的优点包括（）
678879职位／岗位薪酬管理体系的特点包括（）
678880激励理论的主要类型有（）
678881企业的薪酬结构一般包括（）
678882下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的有（）
678883有效薪酬激励的构成要素有（）
678884下列属于从企业层面来分析薪酬功能的有（）
678885薪酬等级宽带化是指（）
678886一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）
678887养老保险的特点中不包括（）
678888下列属于利润分享计划考核指标的是（）
678889绩效工资设计中最关键的问题是（）
678890下列不属于绩效薪酬早期理论基础的是（）
678891能力薪酬方案设计流程步骤中不包括（）
678892技能工资一般来说主要适用于从事（）
678893对于不同种类的职位，其职位评价方案应该（）
678894职位／岗位薪酬管理体系最大的特点是（）
678895下列不属于业绩股票激励模式优点的是（）
678896薪酬制度的基础是（）
678897最常用的薪酬制度不包括（）
678898下列不是薪酬结构类型的是（）
678899工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析方法中的（）
678900下列不属于影响薪酬的企业内部因素的是（）
‹1…678867896790…6974›