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683801（）是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。
683802（）是产生劳动者先进的价值观念的物质基础。
683803目前中国的职业结构具有的特征是（）
683804首先使用“三次产业分类法”的经济学家是（）
683805我国现阶段弱势群体的状况是（）
683806影响失业的原因主要有（）
683807劳动关系按权力结构可以划分为（）
683808我国改革中的政府劳动管理职能主要有（）
683809社会分层的发展出现了网络结构观，下列属于该理论概念的有（）
683810非正式组织建立的基础是（）
683811斯隆管理研究院的施恩教授总结出来的“职业锚"类型包括（）
683812对劳动者态度的研究内容有（）
683813古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）
683814美国耶鲁大学的克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）
683815抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）
683816达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）
683817为达到预期目标，劳动政策的制定不仅要有针对性和目标性，还要严格遵守
683818最初提出维持生存报酬理论的是（）
683819劳动纠纷是什么关系不协调的反映？
683820韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜与追随的权力是（）
683821关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是（）
683822适用于一般纺织企业的定额方式是（）
683823下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（）
683824劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）
683825下列不属于生理性弱势群体的是（）
683826以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是（）
683827按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人比较适合从事的工作是（）
683828通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）
683829现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）
683830在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）
683831我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是（）
683832按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）
683833劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）
683834一个家庭钟点工属于的就业类型是（）
683835劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）
683836下列属于正式组织和特点的有（）
683837劳动保护的意义包括（）
683838下列属于季节性失业的有（）
683839社会保障体系不可或缺的有（）
683840劳动争议产生的原因有（）
683841职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？
683842个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）
683843现代文明社会的残疾人观主要包括（）
683844从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（）
683845基本养老保险的覆盖范围有（）
683846企业劳动组织工作的内容有（）
683847下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（）
683848我国现行医疗保险制度存在的问题包括（）
683849工会的职能有（）
683850韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标
683851萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为（）
683852传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）
683853薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
683854中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（）
683855古典组织理论形成于（）
683856社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（）
683857能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）
683858认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
683859产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）
683860既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）
683861激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
683862古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）
683863劳动社会学这个名称最早正式出现在（）
683864导致社会分层产生的直接根源是（）
683865衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）
683866凯恩斯认为，引起失业的主要原因是（）
683867下列哪种类型的失业是由于制度造成的？
683868医疗保险的保障范围是（）
683869劳动争议的内容是（）
683870避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（）
683871收入分配机遇公平是指（）
683872下列不属于工会基本性质的是（）
683873从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）
683874政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（）
683875下列各项不属于非正式组织特点的是（）
683876涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述
683877冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的（）
683878企业资源合理配置的首要问题是（）
683879按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事
683880影响劳动者劳动决策的最重要因素是（）
683881将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）
683882常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的综合指标是（）
683883霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
683884市场经济主体间最主要的劳动关系是（）
683885辅助薪酬的组成有（）
683886人员筛选的原則有（）
683887中国古代监察制度系统包括（）
683888专业技术类公务员职位具有的显著特点有（）
683889当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施有（）
683890绩效考核按考核的标准进行划分可分为（）
683891古代官员地位评价实际包括的等级体系有（）
683892公务员流动的基本特点包括（）
683893录取预算包括（）
683894职位分类的具体原则主要
683895绩效考核内容主要包括（）
683896美国的人事监察制度中的惩戒机关有（）。
683897我国衔级制度的种类有（）
683898英国的人事监察制度中的惩戒机关有（）
683899按培训目的划分，培训种类有（）
683900评价中心常用的方法有（）
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