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胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：模型特征

上一条：建立胜任力模型的第三步是（）。

下一条：大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。