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比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的()之间的固定比例关系,来预测未来的()的方法。
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的()之间的固定比例关系,来预测未来的()的方法。
正确答案:人力资源需求量;人力资源需求
标签:
人力资源管理理论与实务
人力资源
需求量
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人力资源需求预测是依据组织的()、()以及(),综合考虑各种因素,对未来所需员工的类型(含数量和质量)进行估计的活动。
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企业招聘的人员补充来源主要有几个()