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知识竞赛未分类
内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有()。
内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有()。
A.内部推荐(正确答案)
B.提拔晋升(正确答案)
C.工作调换(正确答案)
D.工作轮换(正确答案)
E.人员重聘(正确答案)
标签:
人力资源管理与开发
人员
工作
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公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有()。
下一条:
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有()。