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为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。

为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供（）次申诉机会。
A.1
B.2(正确答案)
C.3
D.4

标签：企业人力资源管理师三级绩效员工

上一条：（）是一种行为导向型的客观考评方法。

下一条：（）泛指员工获得的一切形式的报酬。