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绩效计划的最终目的是（）

绩效计划的最终目的是（）
A.员工参与和承诺
B.管理者与员工互动沟通
C.达成关于工作目标和标准的绩效合约
D.员工做出口头的绩效承诺
正确答案：C

标签：管理学原理绩效员工

上一条：在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）

下一条：（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。