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知识竞赛未分类
比较常用的效标效度是()。
比较常用的效标效度是()。
A.评分者效度
B.构想效度
C.预测效度(正确答案)
D.同时效度(正确答案)
E.内容效度
答案解析:效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
标签:
中级经济师人力实务知识竞赛
时效
被试者
上一条:
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有()。
下一条:
对人格进行测量的方法包括()。