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被试者

1无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循（）原则。
2无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
3笔试广泛运用于人员招聘的初级筛选阶段，其存在的不足有（）。
4声场言语听觉评估规则中三音节词识别方法的过程有误的是
5实验法是研究者根据研究课题要求，编制一定的问题或表格让被试者回答，从而了解被试者的心理活动（）
6一种有目的、有计划地严格控制或创设一定条件，以引起或改变被试者的心理活动，从而进行分析的研究方法是（）
7为了确保心理学研究的保密，研究者可以采取哪些措施？
8不让被试者直接说出自己对某种商品的动机，而是通过这位消费对别人动机的猜测和描述，间接表露出本人真实动机，这种实验法为投射法。
9情景模拟法是研究者把被试者置于一个人工模拟的工作环境中，来（）个体心理素质和能力，以便研究个体心理活动规律和行为规律。
10面试时应该注意（）
11情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
12投射测试的不足之处在于（）
13在完成SAS测验时，要求被试者评定自己的实际感觉，其时间范围是最近（）。
14给被试者一个有许多意义无关的词的词表，让被试者看到词后说出最先联想到的词的方法叫做（）
15给被试者一些不完整的句子，让被试者迅速造成完整的句子，通过这些造句分析消费者对产品的态度和认识的方法叫（）
16测验内容以图画、仪器、模型为材料，被试者用收拾或操作回答的是（）
17明尼苏达多相人格调查表主要测量（）
18心理评估实施的原则是（）
19心理评估对主试者的要求包括（）
20心理评估对被试者的要求包括（）
21团体心理测验的特点是（）
22一被试者尿中肌酐浓度为168mg/m1，血浆肌酐浓度为12mg/m1，尿量为lml/min，其肌酐清除率为（）
23下列哪一量表可使用自评或他评的方式对被试者的日常生活能力进行测定（）
24下列哪一量表主要通过对14项日常生活状态来评定被试者的日常生活能力（）
25通过一些无结构性的，或经过经心设计的测验，引出被试者的反应，从中考察被试者所投射的人格心理特征的心理测验方法是（）。
26测验内容以图画、仪器、模型为材料，被试者用手势或操作回答的是（）
27在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价，属于（）面试
28下列关于观察法的优点，说法错误的是（）
29面试时，当面试官提出你是学什么专业的？，面试官是想测试被试者的（）能力：
30比较常用的效标效度是（）。
31简述无领导小组讨论的分类。
32论述角色扮演的实施步骤。
33简答角色扮演法及其操作过程。
34信度
35项目分析
36投射测验法
37量表法
38考察被试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力的面试题型是（）。
39行为反应测量是指观察和测量被试者对于有关事物的实际行为反应，以此作为态度测量的客观指标，常用的行为反应测量方法有：（）。
40（）是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件，主动地引起被试者的行为变化，从而进行研究的方法
41管理游戏是评价中心常用的方法之一，它以游戏或共同完成某项任务的方式，考查小组内每个被试者的（）素质。
42一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。（）
43关于公文筐测试法下列说法正确的是（）
44让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）
45管理游戏：
46以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为
47管理游戏
48对部分被试变量和暂时被试变量应如何控制
49简述三种常用的案例学习方法。
50心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。通过心里测试可以了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该酒店某一岗位的需要。心理厕所包括个性测试（人格测试）、职业兴趣测试、能力测试等。
51（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。
52（）是指被试者在不同时间接受测试的结果一致性程度
53让被试者看一些内容模糊，意义模棱两可的图画，让被试者编一段故事并加以解释，以此来掌握消费者的购买动机的方法是（）
54运用多种含义的刺激物（如图片、墨迹），让被试者在不受限制的情况下，自由地表现其反应为推知某一类性格的特征的方法叫（）
55运用多种含义的刺激物（如图片、墨迹），让被试者在不受限制的情况下，自由地表现其反应为推知某一类性格的特征的方法叫
56心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
57面试时如何听？
58客观标准化测验
59在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为
60什么是对试题对被试者实际水平的区分程度和鉴别的能力
61同一时间内考查不同年龄组被试者的心理发展特点和水平的研究叫做（）。
62同一时间内考查不同年龄组被试者的心理发展特点和水平的研究叫做（）
63影响作文测验的最主要的因素是（）。
64描述虚拟现实航天仿真系统的构成。
65下列哪一量表可使用自评或他评的方式对被试者的基本日常生活能力进行测定（）。
66（）属于时间限制的内涵。
67摄像法的基本原理是：将带有光源的投影板，板上刻有10cmX10cm的方格，方格又分成1cmX1cm的小方格。当投射光线可视为平行线的时候，即可拍摄被试者在投影板上的各种姿态，从投影板上的方格数得知功能尺寸。
68溯因研究法的缺点（）
69要求研究者注意在研究过程中主试者和被试者之间的相互影响、相互作用的互动关系。这一发展心理学研究的基本原则是
70心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。
71影响作文测验的最主要的因素是（）
72在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业管理活动上下、左右及内外人际交往等活动所持的基本观念或看法。
73在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业实行依法经营管理的正确观念。
74在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。
75在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。
76（）是给被试者提供一些模楼两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，从而根据被试者的描述或反应来推断其心理特性的方法。
77（）是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。
78控制面试过程，把握面试时间。提问要简洁明了，吐字清楚，语速适中，要把握好面试进程，特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。
79非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被试者的应答进行比较，确保公平。
80测评中心有哪些优点（）。
81在（）中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。
82在角色扮演中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
83测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。
84（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
85在测评时，把被试者假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）
86以下哪种情况属于心理咨询师时间限制的内涵（）
87不需要对被试者的选择、编组以及实验处理等做随机安排，而直接以原教学班作为实验组或对照组的实验是（）
88下列哪一量表主要通过对14项日常生活状态来评定被试者的日常生活能力
89通过搜集被试者的各种有关材料间接了解其心理活动的方法是（）
90团体测验的优势在于（）。
91下列有关日常生活能力量表描述正确的是（）。
92非结构化面试
93观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
94企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
95让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。
96当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）
97投射技术
98要求研究者在选择研究方法，设计研究时都要有利于被试者的身心健康，有长此下去被试者的心理发展，而不是相反。这一发展心理学研究的基本原则是（）
99在同一时间内考查不同年龄组群被试者的心理发展特点和水平并进行比较。这一发展心理学研究方式是（）
100要求研究者注意在研究过程中主试者和被试者之间的相互影响、相互作用的互动关系。这一发展心理学研究的基本原则是（）
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