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目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础
目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
目标
员工
上司
上一条:
实施目标管理评估法要注意短期行为、不可控因素和绩效行为因员工的不同而不同
下一条:
绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标