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联大学堂
()是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
()是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
正确答案:要素比较法
标签:
工商企业管理
人力资源管理
要素
上一条:
()是在现有的福利计划之外,在提供一些福利项目或者提高原有的水准,由员工自行选择。
下一条:
绩效沟通