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绩效沟通
绩效沟通
正确答案:是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
标签:
工商企业管理
人力资源管理
绩效
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()是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
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绩效管理理的意义何在?