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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.新型薪酬结构
正确答案:B
标签:
薪酬
结构
导向
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绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它针对的对象是企业的()
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企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上,以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的()