首页 › 答案 › 题库 › 远程教育 › 电大

人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。
A.素质
B.个性结构
C.智商
D.灵活性
正确答案：B

标签：心理学差异理论

上一条：若企业任务明确，分工清楚，工作有秩序，则应更多地采取（）的领导方式，充分发挥下属的积极性和创造性。

下一条：现代管理强调以人为本，很多企业开始（）来设计四大匹配。