该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行改进？

该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行改进？
正确答案：该公司应根据企业发展的中长期方向和目标坚持“对外具有竞争力对内具有公平性”的基本原则采取以下步骤对公司的薪酬制度进行设计和改进：①对全部岗位进行工作分析建立健全定编、定岗、定员和定额等各项基础工作；②对各类岗位进行系统的岗位评价和分类分级以保证薪酬对内的公平公正性；③建立薪酬调查的制度定期地进行薪酬市场调查掌握同类企业员工薪酬水平的变动情况以提高公司员工薪酬水平保持公司薪酬的市场竞争力；④根据公司生产经营的状况和财务实力对各类员工的薪酬结构进行再设计采用适合岗位性质与工作特点的工资和奖励制度；⑤定期进行员工薪酬满意度调查掌握员工的动态运用多种激励方式和手段最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性；⑥注重与员工薪酬制度相关的制度的贯彻落实提高其相互配套性和支撑性如员工绩效管理、培训开发等管理子系统的建立和完善。
该公司应根据企业发展的中长期方向和目标，坚持“对外具有竞争力，对内具有公平性”的基本原则，采取以下步骤，对公司的薪酬制度进行设计和改进：①对全部岗位进行工作分析，建立健全定编、定岗、定员和定额等各项基础工作；②对各类岗位进行系统的岗位评价和分类分级，以保证薪酬对内的公平公正性；③建立薪酬调查的制度，定期地进行薪酬市场调查，掌握同类企业员工薪酬水平的变动情况，以提高公司员工薪酬水平，保持公司薪酬的市场竞争力；④根据公司生产经营的状况和财务实力，对各类员工的薪酬结构进行再设计，采用适合岗位性质与工作特点的工资和奖励制度；⑤定期进行员工薪酬满意度调查，掌握员工的动态，运用多种激励方式和手段，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性；⑥注重与员工薪酬制度相关的制度的贯彻落实，提高其相互配套性和支撑性，如员工绩效管理、培训开发等管理子系统的建立和完善。