绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）。
A、考评标准和方法的主观性强
B、评价标准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高。
E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
正确答案：ABE
宽厚误差产生的原因。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：①因为评价标准过低造成的；②主管为
了缓和关系-避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强韵考评标准
和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单
位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，髟响本部门的声誉
⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪
酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励
员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一
贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。