基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部刺激
D、搞好人际关系
正确答案：A
“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。