某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。

某项个人信息，如果单位有权了解，劳动者故意隐瞒不报或者故意错报，会构成生活中所讲的入职欺诈，单位针对这种情况，有权主张劳动合同（），进而解除合同。
A、无效
B、有效
C、效力待定
D、效力不明确
正确答案：无效