劳动合同法对于劳动合同的解除是如何规定的？

劳动合同法对于劳动合同的解除是如何规定的？
正确答案：1有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：a劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；b劳动者严重违反用人单位的规章制度的；c劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f被依法追究刑事责任的；2有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应适当给予劳动者经济补偿a劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的c劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，这时原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的上述情形由于劳动者并无过错，因此用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿。3有下列情形之一的，劳动者可随时与用人单位解除劳动合同：a未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；b未及时足额支付劳动报酬的c未依法为劳动者缴纳社会保险费的d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的e因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的f法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4在下列特定情况下，用人单位不得解除劳动合同：a从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者各类医学观察期间的；b在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的c患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的d女职工在孕期、产期、哺乳期的e在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的f法律、行政法规规定的其他情形