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96801已有世界上第一部法典来治理围家、处理经济贸易及人际关系问题的是（）
96802下列哪一项不属于角色知觉的种类？（）
96803在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟，就讨厌生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分（）
96804（）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。
96805工程心理学作为一门学科，主要研究的是（）。
96806研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是（）。
96807某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销售员6名）采购部（设经理1人，采购员7名）财务部（设经理1人，员工2人）人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为（），管理层次为（）层。
96808由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为（）。
96809承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
96810下列哪一理论的出现标志着管理心理学的萌芽（）
96811自同一部门的5?12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于（）
968121891年从物质资料的角度第一次提出了社会主义人的需要层次的是（）
96813俗语“一俊遮百丑”、“一好百好”、“一坏百坏”反映的是（）
96814陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中
96815社会知觉中的一种主观倾向，也称“先人为主”效应或第一印象，它是指（）
96816人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）
96817《科学管理原理》一书，形成了科学管理的基本理论体系，该书的作者是（）
96818“一损俱损，一荣俱荣”。这句话体现的组织功能是（）
96819“解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于（）
96820（）是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力。
96821企业管理的过程主要包括两个系统：一是（）；二是社会心理系统
96822（）泛指一切单位或组织中的管理者通过实施计划、组织、指挥、控制、协调等传统职能以及信息、决策、激励、研究与发展、变革与创新等现代职能，使他人同自己一道实现既定目标的活动过程。
96823把士气定义为"对某一团体或组织感到满意，乐意成为该团体的一员，并协助达成团体目标"的一种态度的是（）
96824已有世界上第一部法典来治理国家、处理经济贸易及人际关系问题的是（）
9682520世纪30年代第一次采用社交测量法来测评人际关系的美国心理学家是（）
96826一个人想接近某一目标，同时又想回避该目标，不可兼顾，造成"进退维谷"的冲突形式指的是（）
96827保障、胜任、稳定等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
96828第一次把文化作为一个中心概念来使用的英国文化人类学家是（）
96829作为企业所独有的一整套识别标志，它是最外在、最直观的部分，它和行为识别都是理念识别的载体和外化。它是（）
96830值得注意的一点是，广告投入超过一定限度一般是（）以后，广告接触度的增长率会逐步降低，当A值（代表广告接触度）超过（）以后，按照原有的广告形式增加投入，A值将几乎不会再增加。
96831特别重视组织变革过程中人的心理机制，并将变革设想为“对保持系统稳定的力量的改变，即任何时候一组具体的行为都是两种力量相互作用的结果”的人物是（）
96832俗话说“一荣俱荣，一损俱损”，指的是组织的功能中的（）
96833麦格雷戈认为x理论是以强制和惩罚为特征的管理，而Y理论是一项（）
96834人的心理特性研究是一项重要课题，它强调的中心是（）
96835“一个小丑进城胜过一打医生”，这说明情绪具有的功能是（）
96836“一题多解”、“给故事加上不同的结尾”等练习可以训练学生（）
96837心理学从哲学中脱离出来成为一门科学是受到（）
96838世界上第一个正式的智力测验工具是（）
96839李某和王某是同桌，李某喜欢在妈妈面前“撒娇”，而王某则比较“固执”，这一现象说明人格具有（）
96840记忆的第一个基本过程是（）
96841“如果给我一打婴儿，我保证能够任意培养成任何一类的人——或者医生、律师、商人和领导者，甚至于训练成乞丐和盗贼”。持此言论的心理学家是（）
96842颜色感觉具有三种属性，一是色调，二是饱和度，三是（）
96843认为人的行为主要受自我意识的支配，要想充分了解人的行为，就必须考虑到人们都有一种指向个人成长的基本需要，这一学派是（）
96844小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中的（）。
96845个体在早期发展过程中，某一反应或一组反应在特定时期中最容易获得、形成，如果错过了这个时期，就不容易再出现这样的“好时机”，这一时期被称作（）
96846在解决问题的过程中，一步一步地分析问题，每一个步骤只考虑一种假设或一种属性，第一种假设成立后再进一步考虑第二种假设，一环一环地推导出问题的结果，这种认知方式（）
96847社会知觉中的一种主观倾向，也称为“先入为主”效应或第一印象，它是指（）
96848小陈是一名画家，他总是疏远他人，思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说，小陈属于人际关系类型中（）。
96849对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律，是管理心理学研究方法中的（）。
96850“一荣俱荣，一损俱损”，这句话体现的组织功能是（）。
96851按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的（）。
96852弗洛姆的期望理论提出的激励公式M一f（E·V），其中E代表（）。
96853人的需要是多种多样的，会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期，人们的需要是不同的，这体现了人类需要的（）。
96854如果说管理是一门艺术，那么这门艺术的核心是（）
96855古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段分别由以下几种理论组成
96856下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型（）
96857伙伴、感情、友谊等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次（）
96858来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于（）
96859团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散；认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的（）
96860在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者、被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟，就讨厌、生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分（）
96861从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）
96862生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（）
96863薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）
96864以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要（）
96865培训成果转化的第一层面是指（）
96866在员工分类培训中，第一层次的培训是指（）
96867在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（）
96868人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）
96869薪酬调查的第一步骤是（）
96870某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）
96871提出保健一激励双因素理论的学者是（）
96872同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（）
96873某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）
96874属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是（）
96875人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（）
96876人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。
96877工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。
96878下列选项中，反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）
96879部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）
96880薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）
96881强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（）
96882无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（）
96883下列选项中，符合霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的观点是（）
96884工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）
96885人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）
96886使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（）
96887反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）
96888刺激一反应理论的主要特征为（）
96889根据霍兰德人格类型一职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）
96890下列哪一项不是金斯伯格的职业生涯发展阶段？
96891若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（）
96892（）是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。
96893连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节是（）
96894个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用是（）
96895在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为（）
96896将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法是（）
96897“产品合格率达到98%以上”这一内容属于（）
96898提供一组模拟情境，让受训员工担任各个角色并出场演出，真正体验到所扮演角色的感受及行为，理解不同角色所担负的任务与困难，从而改变自己原先的态度与行为的方法是（）
96899在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）
96900在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
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