🔢 数字2

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

15602在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）：①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作；②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与；③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间；④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理；⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本。

15603某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（）：①社会保险和住房公积金等法定福利；②各种补充福利计划；③股票期权或员工持股计划等长期激励计划；④员工对当前企业发展战略的满意度；⑤企业员工家庭负担压力测试。

15604下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（）：①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则；②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系；③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合；④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。

15605下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）：①价值创造性；②稀缺性；③独特性；④难以模仿性；⑤互动性。

15606下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）：①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”；②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具；③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益；④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

15607患儿，4岁。发热咽痛，咽部充血，软腭上有2～4mm大小的疱疹，疱疹周围有红晕。心肺听诊正常。其可能的诊断是（）

15608根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④全面薪酬管理；⑤战略管理。

15609突然昏仆，不省人事，但发作时间短暂，且发作时常伴有号叫、抽插、口吐涎沫、两目上视、小便失禁等，常反复发作，每次症状均相类似，苏醒缓解后可如常人。此为（）

15610绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）：①建立目标体系；②制定绩效计划；③绩效沟通；④绩效考核；⑤考核反馈和结果运用。

15611患者，女，58岁。心悸胸闷已2年，近日心悸加剧，且胸部闷痛，入夜加重，伴畏寒肢冷，舌淡胖，苔白滑，脉沉弦迟。其证候是（）

15612患者，男，50岁。心悸，胸闷，气短已3年，近2周感心前区刺痛，痛引左肩臂，舌紫暗，脉涩。此属（）

15613纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）：①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究；②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究；③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向；④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。

15614下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目；②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本；③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势；④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配。

15615下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（）：①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目；②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展；③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类；④学位课程的学习也可能包含在资助范围；⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩。

15616皮肤黏膜淋巴结综合征气营两燔的治法是（）

15617一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（）：①上级对员工的认可和赞赏；②参与决策的机会；③召开庆功会；④公司在社会上的公众形象和声誉。

15618员工福利对员工的作用表现在（）：①防范风险，保障生活；②帮助员工实现工作和生活的平衡；③提高员工的生产效率；④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能。

15619人力资源管理的职能包括（）：①员工潜能开发；②员工培训；③绩效考核；④全面薪酬管理。

15620出现第二心音逆分裂的是（）

15621下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）：①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出；②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别；③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系；④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标；⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

15622下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（）：①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5%；②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金；④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益；⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。

15623患者，女，27岁。2个月来眼眶周围发黑，苔白滑，脉沉弦。其证候为（）

15624患者，男，51岁。患糖尿病10年，未予系统治疗。近2年来病情加重，小便频数，量多，浑浊如脂膏，面色黧黑，腰膝酸软，形寒畏冷，阳痿不举，舌淡苔白，脉沉细无力。中医治疗首选方剂为（）

15625在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。

15626缺铁性贫血心脾两虚证，应首选（）

15627丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。（）

15628治疗血管性痴呆脾肾两虚证首选的方剂是（）

15629在我国，基于2011年1月1日修订执行的《工伤保险条例》和2011年7月1日开始执行的《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险制度的建设进入了法制化、体系化和规范化。下列关于我国工伤保险的主要内容，正确的是（）：①国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次；②用人单位应当按照社会平均工资水平，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费；③因工伤而导致职工的五级、六级伤残，职工每月可领取伤残津贴，这些津贴按照国家规定由工伤保险基金支付；

15630根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（）：①薪酬；②福利；③工作和生活的平衡；④赏识和认可；⑤发展机会和职业开发。

15631下列关于弹性福利的表述，错误的有（）：①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合；②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利；③弹性福利有利于满足员工的不同需求；④弹性福利项目的管理工作更加复杂；⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。

15632法定福利项目包括（）：①社会保险；②法定休假制度；③各种政策性补贴；④住房公积金。

15633下列关于医疗保险的表述中，错误的有（）：①医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和个人共同缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。②1946年，德国《疾病保险法案》的颁布，标志着现代医疗保险制度的诞生；③医疗保险的特征之一即是部分免费，部分自付；④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分。

15634我国企业员工的法定休假制度主要包括（）：①公休假日；②法定节假日；③带薪休假；④寒假。

15635下列关于利润分享计划的表述，正确的有（）：①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划；②狭义的利润分享计划仅指混合计划；③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划；④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。

15636患者，男，55岁。少尿，水肿，视物模糊2年，伴有耳鸣头晕，皮肤干燥，腰膝酸软，口中有尿臭味，舌红少苔，脉细弦。实验室检查：血压180/105mmHg，血清钾6.9mmol/L，内生肌酐清除率50ml/min，血肌酐740μmol/L。治疗应首选（）

15637绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

15638美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（）：①它不适用于私营企业；②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名；③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度；④账户资金在员工退休之前，一般不得领取；⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取。

15639下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（）：①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立；②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素；④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。

15640以下选项中，属于员工福利制度特征的是（）：①以劳动关系的建立为前提；②是工资报酬的重要补充；③支付形式的单一性；④支付对象仅为员工；⑤支付方式的延期性。

15641关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（）：①社会福利中包含着法定员工福利项目；②员工福利与社会福利实施的主体不同；③员工福利承担了所有社会福利的功能；④员工福利与社会福利实施的对象相同；⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

15642下列关于公平理论的表述中，错误的有（）：①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论；②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为；③当OP/IP

15643根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（）：①公司政策；②工资和福利；③成就；④工作本身。

15644下列关于福利制度的特征的表述，正确的有（）：①政府主导性；②内容形式的多样性；③涉及对象的广泛性；④非营利性。

15645员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础的单元；②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划；③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实；④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

15646员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）。

15647第二次世界大战后，团体保险在美国企业员工福利中得到广泛应用，成为法定福利外最普遍的员工福利项目。在美国各种团体保险业务中，发展最快的产品是（）。

15648患者，男，48岁，右下腹及脐周持续隐痛近6个月，近2个月以来常有低热。查体：右下腹可触及包块，不排除右半结肠癌。患者最可能伴随的症状是（）

15649员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。（）

15650下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（）：①选择拟提供的福利内容和形式；②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平；③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则；④规定员工享受福利的条件；⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

15651患者，女，58岁。右上腹间歇性绞痛并向右肩背部放射，反复发作4年，本次发作2天。现症见：腹痛难忍，发热恶寒，口苦咽干，皮肤黄染，不思饮食，便秘尿赤，舌红苔黄，脉弦滑。查体：右上腹有局限压痛。B型超声波示：胆囊内大量泥沙样结石。其中医治法为（）

15652患儿，女，2岁。高热不退，头痛剧烈，恶心呕吐，神昏谵语，惊厥3次，喉中痰鸣，舌红绛，苔黄腻，脉滑数。检查：颈抵抗（+），腰穿示脑脊液压力增高，外观清亮，细胞数0至数百个，以淋巴细胞为主。应诊断为（）

15653随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）：①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分；②员工福利是人力资源价值创造的环节；③员工福利是人力资源管理中的决定因素；④员工福利是人力资源管理风险点之一。

15654患者头晕眼花，两目干涩，胁肋灼痛，面部烘热，脉弦细而数，其临床意义是（）

15655员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）：①工业化程度；②商业竞争；③法律制度；④工会力量；⑤税收优惠；⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。

15656下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）：①员工福利与社会福利实施的目的相同；②员工福利与社会福利实施的主体不同；③员工福利承担了所有社会福利的功能；④员工福利与社会福利实施的对象不同；⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

15657气血两虚证的舌象是（）

15658下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（）：①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和；②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用；③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源；④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率。

15659员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）。

15660患者，男，43岁。2天前开始呕吐痰涎，伴头晕、胸痞、心悸，舌苔白腻，脉滑。针灸治疗除取主穴外，还应加配

15661六经病证的传变，隔一经或两经以上相传者属于（）

15662关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一；②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合；③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想；④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理；⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

15663根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）：①目标应当具体明确；②目标应当有一定难度；③目标应当被个人所接受；④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础；⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

15664人力资本的投资途径很多，正确的有（）：①正规教育投资；②在职培训投资；③迁移投资；④健康投资。

15665与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）。

15666美国的401（k）计划主要适用于（）：①金融机构；②私人企业；③非营利组织；④股份公司。

15667既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）。

15668期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（）：①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件；②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手；③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高；④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既

15669马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）。

15670患者，女，51岁。素体肥胖。喘而胸满闷塞，甚则胸盈仰息，痰多色白质腻，伴纳呆口黏，苔白厚腻，脉滑。治宜用二陈汤合

15671甲单位是事业编制企业，多年来保持人员稳定，没有招聘过新人；乙单位主要从事建筑施工，根据项目的需求，一般会临时决定所需人员的多少。甲、乙分别向某保险公司为其所有员工投保，该保险公司的核保人员对甲乙两家单位进行核保后，从团体成员的流动性出发，都做出了加费处理。

15672小儿急惊风，气营两燔证的治则是（）

15673患儿，2岁。患疱疹性口炎，舌上、舌边溃烂，色赤疼痛，烦躁多啼，小便短黄，舌尖红，苔薄黄，指纹紫。治疗应首选的方剂是（）

15674患者2天前受凉后出现右侧面部肌肉板滞，额纹消失，眼裂变大，鼻唇沟变浅，口角歪向左侧，舌淡，苔薄白，脉浮紧。治疗除面部穴位、合谷外，还应取（）

15675患者，女，30岁。分娩后2周出现遍身疼痛，偶有关节刺痛，按之痛甚，恶露量少，色黯，小腹疼痛拒按，舌紫暗，苔薄白，脉涩。中医治疗首选方剂为（）

15676患者，男，28岁。癫痫频发。现症见眩晕，两目干涩，耳轮不泽，健忘失眠，腰膝酸软，舌淡红，脉沉细数。其中医治法为（）

15677患者，男，54岁。两目模糊，视物不清，目赤肿痛，多泪，头晕。应选用的药组是（）

15678患者，女，25岁。发现颈部肿块2天。查体：气管右侧可扪及一结节，质硬，表面不光滑，可随吞咽上下移动，同侧胸锁乳突肌前缘可扪及2个肿大淋巴结。应首先考虑的诊断为（）

15679患者，女，26岁。2天来发热38℃左右，开始有上腹部疼痛、恶心，8小时以后出现右下腹疼痛并逐渐加重，月经正常。麦氏点有压痛，无反跳痛、肌紧张，腰大肌征阳性。应考虑（）

15680患儿，男，7岁。2周前发热，咽痛。现眼睑水肿，尿少3天。查体：血压140/83mmHg，舌红苔薄白，脉浮。实验室检查：尿常规中尿蛋白（++），红细胞30～40个/HP，颗粒管型0～2个/HP，血红蛋白100g/L，血清总补体下降。应首先考虑的诊断为（）

15681患者，男，42岁。胃脘胀痛，攻痛连胁，暖气频作，并呕逆酸苦，二便如常，舌苔薄白，脉沉弦。治疗应首选（）。

15682望二阴

15683患儿刘某，女，2岁9个月。腹泻1天。患儿1天前因饮食不节出现呕吐，呕吐3次，呕吐物为未消化饮食，气味酸腐，外用丁桂儿脐贴无明显效果，随即出现腹泻，日行5～6次。现症见：大便稀溏，夹有未消化食物残渣，气味酸臭，日行5～6次，脘腹胀满，腹痛，恶心呕吐，嗳气酸馊，口臭，纳差，夜眠不安，舌红苔黄厚腻，指纹滞。查体：T：37.1℃，P：60次／分，R：20次／分，BP：110/60mmHg。腹部胀满、听诊可闻及肠鸣音亢进。检查：大便常规：脂肪球，WBC（+），RBC（+）。请说出本病例的中医病证诊断及西医诊断。

15684李某，女，45，岁，营业员，已婚，2004年7月19日初诊。因长期生活压力大，半月前出现咽喉不适，自以为感冒所致，服用感冒药无效，症状逐渐加重，现症见：咽中如有物梗阻，伴轻咳，无痰，咽中异物咯之不出，咽之不下，心烦，胸闷，两胁胀痛，纳减、夜寐欠安，二便调。T36.3℃，P93次／分，R19次／分，BP120／80mmHg。神志清，精神差，面色淡红，咽色淡红，双扁桃体不肿大，双肺呼吸音清晰，无干湿啰音，腹部平软，肝脾未扪及，舌质淡红，苔薄白腻，脉弦滑。血常规正常；胃镜检查正常。

15685简要病史：男性，20岁，发热伴鼻塞、流涕2天。

15686患儿，3岁.近两月来食欲不振，厌恶进食，食而乏味，暖气无酸腐，大便不调，但无酸臭，形体尚可，精神正常，舌质淡红，苔薄白，脉尚有力.其证型是（）

15687患儿，4岁.两天前出现腹痛，现症见脘腹胀满，疼痛拒按，不思乳食，矢气频作，腹痛欲泻，泻后痛减，粪便秽臭，夜卧不安，舌质淡红，苔厚腻，脉象沉滑.其证型是（）

15688患儿，2岁.体重10kg.盛夏就诊，腹泻2天，量多次频，泻下急迫，大便呈黄色蛋花样，有少许黏液，精神稍差，皮肤弹性尚可，哭时有泪，尿黄量少.舌质红，苔黄腻，指纹紫.大便常规：WBC4～6/HP，RBC1～2/HP.应首先考虑的诊断是（）

15689患儿，10岁.经常挤眉眨眼，耸肩摇头，口出秽语，肢体震颤，大便干结，五心烦热，两颧潮红，形体消瘦，舌质红绛，舌苔光剥，脉细数无力.治疗应首选（）

15690患儿，2岁半.病初2天有轻微咳嗽，随后出现高热，体温达40℃，烦躁，频繁呕吐.查体，神志清楚，颈项强直；脑膜刺激征阳性，巴宾斯基征阳性；舌质红，苔薄黄；脑脊液检查：外观混浊，压力增高，细胞计数2000×l06/L；以中性粒细胞为主，糖0.8mmol／L，蛋白质1.1g／l，.应首先考虑的诊断是（）

15691肾病综合征之气阴两虚证治宜（）。

15692二妙散的主要功用是（）。

15693女，23岁，外阴瘙痒5天，灼痛2天。妇科检查：阴道分泌物增多，为白色凝乳状，阴道黏膜充血，宫颈光滑。此病用药不宜选用（）。

15694患者连续5年冬季无明显诱因出现咳嗽、咳痰，每年发病持续3个多月。查体：肺部x线显示两肺纹理增粗，呈条索状。其诊断是（）。

15695患者，女，35岁。下痢赤白黏冻2月余，白多赤少，伴腹痛，里急后重，纳食无味，腹胀，头身困重，舌淡苔白腻，脉濡数。粪便镜检：白细胞15—20个/高倍视野。治疗应首选（）。

15696患者女性，36岁。劳累后心悸、气促l2年，近年来常有心绞痛，偶有晕厥。检查：心脏叩诊向左下扩大，胸骨右缘可触及收缩期震颤并可闻及Ⅲ级喷射性收缩期杂音，血压135／60mmHg，两肺阴性。最可能的诊断是（）。

15697某女，23岁。初孕，月经周期正常，停丝43周，无其他并发症。NST两次无反应OCTl0分钟内3次宫缩，每次持续40—50秒，均出现晚期减速，l周前24小时厉量E，：l5m9，现仅8m9，应如何处理（）。

15698患儿，女，5岁。因呕吐腹泻2天，表现呼吸深而有力，唇呈樱桃红色，精神萎靡，嗜睡、恶心、频繁呕吐、心率增快、烦躁不安，甚则出现昏睡、昏迷、惊厥等。血浆pH值<7.20（）。

15699患儿，3岁。近两月来食欲不振，厌恶进食，食而乏味，暖气无酸腐，大便不调，但无酸臭，形体尚可。精神正常，舌质淡红，苔薄白，脉尚有力。其证型是（）。

15700患儿，两足趾、足背皮肤有l0余枚隆起赘生物，小者如粟米，大者如黄豆，状如花蕊，搔破后易出血，其诊断是（）。

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